在职场中，自己的能力超过了领导却得不到重用，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，自己的能力超过了领导却得不到重用，怎么办？

1.要调整自己适应领导的需求，知道领导想招什么样的下属。学会多向领导请教。很多人认为自己和领导疏远或者害怕领导，所以不想和领导交流。他们宁愿自己思考，也不愿向好的领导请教。如果你因为害怕或者认为和领导疏远而不去征求意见，不去沟通，其实就失去了很多和领导沟通的机会。因为大多数领导都希望下属多和自己沟通，这样才能清楚的了解员工的动向，更好的了解工作的执行情况。只要你问的问题不是太蠢，领导愿意为你解答。

2.工作能力强的人，不重视就会有自大的问题。他们没有自我膨胀的感觉，但通常在不知不觉中会给自己或企业带来不好的伤害，种下邪恶。此外，工作能力强的人通常不会做好与人交往的工作，也就是不会聊天，不能与周围的朋友和睦相处，甚至会因为一些琐事招致上司和同事的反感甚至仇恨。这样的人即使工作能力很强，也无法获得破格晋升。毕竟公司是一个工作的精英团队，工作能力再强，也没有人能面面俱到。

3.能力强的下属很容易接替高震，领导会认为这是对他的威胁。所以，为了保证自己的权利不受影响，他们会用自己的权力去压制下属，不让下属有晋升或展示自己的机会。受限于企业的晋升机制，员工因为不符合标准而得不到重用。有的企业重用员工，只关注某一个指标，比如销售岗选拔主管。出色的销售业绩是一个重要指标。当这个指标达到标准，员工就可以得到晋升和重用。当一些企业的晋升机制有很多限制的时候，如果一个员工被重用，就不会只看他的长板，而是看他的短板。只有短板也达标了，他才能被重用。

Answer 2

应该选择辞职，说明你的领导不是特别的看重你。应该去新的公司重新开始，应该找一个新的平台。

Answer 3

我认为你要适当掩盖自己的能力，因为很多领导会排挤能力比他高的人，他们害怕自己的地位受到动摇；如果你有其他机会的话，也可以选择辞职，在没有宽广心胸的领导手下干活是没有出息的。

Answer 4

我觉得如果这样的情况下，你可以去向领导主动的要求给你一次升职加薪的机会，如果和领导谈判无果的话，那么你去换一个工作也是没有关系的，因为你工作能力强，在哪里都能够实现自己的人生规划。