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公司要考核,本来是计时工资的,考核期间按排到车间安计件工资计算,公司违反劳动法了吗?
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第1个回答 2018-09-11
若劳动合同没有规定计时换计件的，公司是违反劳动合同。员工可拒绝。
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第2个回答 2018-09-11
没有。
相似回答
跟
公司
签合同时
是安
时薪,现在改成
计件
违法吗
答：
亲，很荣幸回答您的问题
，公司计时工资
改
计件工资是
算
违反劳动
合同的，对于
工资的
修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成，如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话，是属于一种违法的行为。二、不管计时还是
计件的
工资，都是不能低于
劳动法
的标准的，低于劳动法的都是违法的 ...
劳动
合同
是计时
制
,工资
1500,事实上是
计件
制工资有8000,这8000里加班...
答：
根据《
劳动法
》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，劳动者实行
计件工资
制，用人单位安排工作日延长工作时间的，应当按法定工作时间计件单价的150%支付延长工作时间工作量工资报酬；安排休息日工作的，不能补休的应当按法定工作时间计件单价的200%支付完成工作量的工资报酬；安排法定休假日工作...
管理说好的
按计件算工资,
可是到发
工资的
时候老板不愿意,扣了我750元
答：
按照《
劳动法
》规定
，工资
按月发放。当月可以发放上月的
工资，
但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付
的，还要
加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
计件工资
和
计时工资的
区别,说明有缺点.
答：
区别：1
计件工资
和
计时工资的
两种劳动报酬的分配方法。2 计件工资：提高工人工作的积极性，效率最高，但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础，进行定价。计时工资：这个体制是以绩效考核为基础的，也就是说8小时工作，他要完成对应的工作量，才能获得当天的报酬。3 计时工资...
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