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规培结束离职国家补助要还给单位吗
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第1个回答 2022-04-12
不需要。
专项培训费用中不应包括劳动者培训期间的工资,在发生培训费
违约金
争议时,培训期间的工资不能要求劳动者予以返还。
国家补助,
中国政府
通过国家财政拨款对陷入贫困和收入过低的优抚对象发放保证一定生活水平的带有优待性质的现金津贴的优抚安置保障项目。
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规培结束
后被辞退能拿赔偿金吗?
答:
对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人离职后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约...
规培离职需要
全部赔偿吗
答:
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要求单位委派的规培生在规培结束后返回到原单位工作
,并约定相应的服务期,在服务其内如因个人原因离职,则需要承担违约金。法律客观:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,...
规培结束辞职
怎么赔偿
答:
法律分析:如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,
或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职
。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
护士
规培完
后离开医院还能拿到年终奖吗
答:
护士规培完后离开医院能不能拿到年终奖据情况而定
。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位是可以不支付离职员工年终奖。劳动合同没...
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