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公司裁员怎么赔偿员工
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裁员补偿
工资
如何
计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症...
突然辞退
员工怎么补偿
答:
突然辞退
员工怎么补偿
一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人
单位
需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
裁人公司补偿
多少?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和国务院的相关规定,如果公司因经济原因或业务调整需要裁员,
应当向被裁员工支付相应的经济补偿金和社会保险费用
。经济补偿金的标准是:
连续工作不满1年的,支付一个月工资
;连续工作1年以上不满10年的,支付一个月到6个月工资;连续工作10年及以上的,支付6个月到12个月...
公司裁员
,
员工
的
赔偿怎么
处理
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
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