作为公司新晋领导，有培养心腹的必要呢？原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得还是很有必要的，如果有一个自己的心腹，那么后期开展工作就会比较顺利。

Answer 2

我觉得很有必要，因为队里没人，政令不通，升职发不出来。领导的所有指示都需要人去执行。如果你没有自己的知己，那么就没有人会去执行。很多时候所谓的心腹都是给领导干脏活的，当然领导也会给心腹好处。有了知己，会让领导的工作更轻松，也会让领导在公司有一个可以商量的人。其实对领导完成工作很有帮助。可以有一个帮手，在日常工作中一定程度上可以帮助自己。最重要的是，在这样的情况下，领导会花很多时间，工作会非常容易开展。

每个领导干部都有自己喜欢的人，有的人人品好，有的人政绩突出，有的人喜欢全能，有的人讨人喜欢。根据听汇报的方式，可以鉴别此人的业务能力；根据个别谈话的方式，可以发现这个人的性格如何；根据民主化网络投票的方法，可以知道这个人有多受欢迎。一般一个值得信任的候选人出去之后，要做一些选择性的谈话，简单的和他谈一谈他的核心思想和理念，让人理解他自己的想法。有些朋友了解的很透彻，不需要进行过多的解释。然后，要善于让他充分发挥，放下工作。一般要找好机会在关键岗位锻炼。通常应该信任自己不太擅长的人去做，尤其是业务流程工作。一般大家都是尽力而为。

领导已经把你当心腹准备培养了，你肯定会想尽一切办法给你安排一些重要的工作。那么，关键时刻，即使你犯了重要的实物，领导也不会惩罚你，他们会尽力减少损失，帮你承担责任。所以，作为一名在公司工作的员工，你会发现，在领导的帮助下，你不仅可以帮助自己获得公司的良好资源，而且知道当你遇到任何麻烦时，你都不能轻易放弃，因为在迎接挑战的过程中，有领导这样高尚的人的帮助，事情永远不会变得更糟。领导会出面帮你解决问题，一定会尽全力完成任务。

Answer 3

这样会大大增强他的安全感。他会觉得自己在很多事情上不是一个人。因为领导岗位的特殊性，他来自一线的信息其实是比较封闭的。我们常说领导更有信息优势，但这种优势体现为自上而下的信息优势，而自下而上的信息绝对没有优势。他的心腹可以充当“眼线”，帮他收集民间的动向和信息。公司里平时发生一些风吹草动领导没有发现，他们则可能提前注意到并帮着领导收集。

Answer 4

有必要。因为新晋领导培养心腹可以了解公司的情况，所以我觉得有必要。