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公司以不能胜任工作为由调岗,在当事人不同意的前提下安排新人接替该工作岗位怎么办?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2022-08-14
那就走人呗!领导安排工作你不服从就只能走了。
第2个回答 2022-08-18
工人多,他的工资低
相似回答
公司调岗
本人
不同意
如何解决
答:
公司要调整岗位员工不同意,
公司可以和员工沟通、协商。协商不成的,可以提高调岗员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理调配
。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的公司可以解除合同。律师补充:公司可以调岗调薪的情形有...
领导给我
调岗,
无视我的
不同意
,也不辞退我,
该怎么
办吧?
答:
1、与领导协商
公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调...
收到调岗通知函
,不同意调岗怎么
办
答:
法律分析:按照相关法律规定,企业要调动员工岗位,应征得员工的同意
。企业若以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一...
公司
要把我调离别的部门,我
不同意
。
该怎么
办?
答:
调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,...
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