绩效管理的概念和意义

Question

如题所述

Answer 1

绩效管理是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。绩效管理的核心是绩效评价和激励管理，绩效评价是企业实施激励管理的重要依据，激励管理是促进企业绩效提升的重要手段。
意义: 第一，有利于人事决策 　　第二，确定合理的薪酬水平 　　第三，有利于上下级沟通和理解，及时掌握各方面的动态 。