按照《事业单位人事管理条例》，真正有编制的事业单位人员，都不受劳动法管理和保护，是这样的吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据《事业单位人事管理条例》，事业编制人员是否全然不受劳动法的约束？真相在这里

在探讨这一问题之前，先来看看事业编制的几个类别：

公务员与参公事业编人员: 受《公务员法》严格管控，不同于公务员，参公人员在体制管理上有所区别。然而，他们并不受《劳动法》和劳动合同法的直接调整，依据《劳动法》第二条，公务员不被视为建立劳动合同关系的人员，争议处理遵循《公务员法》。
事业单位编制人员: 这类群体受到《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》以及专业法律如《教师法》和《医生法》的管理。尽管如此，他们的劳动争议处理可能依据《劳动争议调解仲裁法》，但条例中关于人事争议和劳动争议的区别意味着并非所有争议都适用劳动法。
劳动合同制事业单位人员: 这类人员直接与事业单位签订劳动合同，完全受《劳动法》和《劳动合同法》调整，包括劳务派遣人员。

《事业单位人事管理条例》中明确指出，事业单位工作人员与单位间的争议，如果符合平等主体关系的条件，将依照《劳动争议调解仲裁法》处理。然而，涉及到考核结果、处分决定等非平等主体争议时，事业单位人员需要通过特定程序申诉，不适用调解和仲裁。

值得注意的是，虽然事业单位人事争议的实体处理通常适用人事法规，但在涉及劳动权利的部分，如果人事法规没有明确规定，法院可能会援引《劳动法》进行处理。这就意味着，对于某些争议，事业编制人员可能会借助《劳动法》寻求法律保护。

对于与事业单位签订劳动合同的人员，无论是否是劳务派遣，都明确纳入《劳动法》和《劳动合同法》的适用范围。政府购买服务中，必须严格遵守相关规定，避免借政府名义变相用工，确保劳动者的权益不被侵犯。

总的来说，事业编制人员的法律地位和保护并非简单划一，而是根据争议的性质和具体法规来确定。对于真正的工作关系和权益保障，关键在于理解并适用相应的法律框架。