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加班猝死算工伤吗?
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第1个回答 2022-08-10
如果死亡和加班有因果关系的话,就可以认定工伤,否则可能认定不到工伤.你可以先申请工伤.如果用人单位不承认是工伤,你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。如果认定为工伤,你可以向用人单位主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。具体核算标准以统筹地区上年度职工月平均工资计算。
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加班猝死算工伤吗
答:
法律分析:算
,如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态,或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”,这种情况亦属于“工作时间”的概念。工伤范围是工伤认定的前提,一...
加班猝死算工伤
么
答:
加班猝死当然算工伤
。只要为单位干事或单位指派为其他单位干事,在单位指定的I工作场合包括固定的或流动的,都属工伤死亡,猝死为心脏所致一般与高强度和体力有关,虽不是人为和机器故障引发的死亡,但属身体诱因导致死亡,为工伤死亡,另外有没有交社保和主动放弃社保的均不影响工伤死亡的认定。
加班
回家以后
猝死算
不
算工伤?
答:
加班回家以后猝死是否认定为工伤,应当由专业的司法鉴定部门进行鉴定处理,
如果是工作原因导致的可以认定为工伤
,如果是个人原因导致的,则不可以认定为工伤事故,具体情况由鉴定部门认定。 一、加班回家以后猝死算不算工伤?加班回家猝死如果是工作原因导致的可以认定为工伤,我国原劳动部1996年发布的《企业职...
加班猝死算工伤吗?
答:
加班猝死当然算工伤
。不过,前提是要在工作岗位上突发疾病死亡或者发病后48小时死亡,如果不是工作岗位或者超过48小时(比如49小时)死亡,都难以认定工伤。因为,本身关于发病死亡,就是对传统工伤(工作时间、地点、工作原因遭受事故伤害)理解的扩大,表述“视同工伤”,本身就考虑到照顾弱势一方劳动者的...
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