节后离职潮的离职原因

Question

如题所述

Answer 1

一般离职的原因从客观角度来说包括以下几个方面：　　1、个人方面：个人追求与企业发展不匹配，个人家庭原因等；　　2、企业方面：企业官僚等级明显，薪酬考核不公平，企业发展不乐观等；　　3 、直接主管方面，与直接领导性格作风不合拍，不受关注与重视；　　4、外部环境方面，行业竞争加剧，猎头高薪挖猎人才；　　从员工的角度来说，离开是为了三件事：更好的发展、更好的待遇、更好的心情。　　对于高级人才，特别是骨干人员，在招聘过程中就要考虑他的职业规划与企业状况是否符合，是否会接受团队主管的领导风格与人格特质，就职后要向员工传达企业的发展前景，让员工一直会对公司抱有希望，要给领导者一定的授权，不要让领导者受挫。　　对于高薪被挖走的人才，企业要防范的是不要让该领导下的团队都跟着走了，零散的离职企业可以通过再次招聘得到补充，但集体离职就会大伤企业元气。