第1个回答 2024-04-22
1. 若公司未提供辞退证明且阻止您上班，首先应向公司发出书面通知，要求恢复工作并支付全部工资。若公司试图迫使您辞职但不允许您上班，您有权要求公司恢复工作并支付工资，因为您与公司的劳动关系依然存在。否则，您有权申请劳动仲裁。
2. 向公司发出书面辞职通知，以公司未提供劳动条件为由，要求公司支付经济补偿金。既然公司试图辞职以避免支付补偿金，您既要辞职也要获得补偿金。由于公司阻止您上班，辞职应被视为被迫。
3. 若劳动合同到期，您可以持合同到社会保障部门办理失业手续，并有权领取失业金。
4. 若劳动合同未到期，公司解雇您，也应提供相应证明，以便您到社会保障部门办理失业备案并领取失业金。
5. 若您在劳动合同未到期时申请离开公司，公司也应提供证明，说明您因个人原因与公司解除劳动关系。在这种情况下，您无法到社会保障部门办理失业登记并领取失业金。
总之，如果公司阻止您上班且不发放辞退通知，您可以申请劳动仲裁。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。本回答被网友采纳