第1个回答 2023-05-13
做好充分的准备：在与老板谈薪酬前，你需要对自己的价值有一个清晰的认识，了解市场薪酬水平以及公司内部的薪酬结构，以此为基础做好充分的准备。
选择合适的时机：选择一个合适的时机进行谈判，比如公司的绩效评估、项目完成后、年度预算制定等等。同时也要考虑公司的财务状况、公司目前的市场情况等因素。
使用合适的语言：在谈判中，要使用合适的语言。避免使用过于强硬的措辞，要以合理和客观的方式来表达自己的观点和要求。
强调自己的价值：在谈判中，要强调自己的价值和贡献。向老板说明自己对公司的贡献和成果，以及与薪酬水平相符的市场价值，让老板了解到你的能力和价值。
有备选方案：在与老板谈判时，你可以准备一些备选方案，例如提出可行的加薪方案，或者在其他方面争取一些福利待遇，以便更好地满足自己的需求和要求。
总之，与老板谈薪酬需要注意语言和方式，充分准备和选择合适的时机，强调自己的价值和贡献，以及准备备选方案。这些方法可以让你更好地与老板谈判，以获得更好的薪酬待遇。
第2个回答 2023-05-13
和领导谈调薪需要注意以下几点：
1. 提前做好准备工作：在和领导谈之前，要先做好充分的调查和对比工作，了解同行业同职位的薪资水平，以及自己的个人表现和业绩等因素，以便更有理有据地向领导提出自己的调薪请求。
2. 选择合适的时间：在选择和领导谈话的时间上要掌握好度，不要在领导忙碌时找他谈话，影响工作进度，最好选择一个双方都比较轻松的时间，让领导更容易倾听你的请求。
3. 坚定自信地提出自己的要求：在谈话中，要言辞坚定自信地表达自己的希望和要求，同时也要理解公司的经济状况，不能过分苛求。
4. 接受领导的反馈和决定：在和领导谈话后，需要接受领导的反馈和决定，如果领导暂时无法满足你的要求，可以争取一些其他的补偿或奖励措施，同时也要继续为公司努力工作，争取更好的发展机会。
总之，和领导谈调薪需要有充分的准备和自信，同时也要尊重公司的决策和经济状况。
第3个回答 2023-05-13
想调薪首先要知道谈加薪三大误区:
01/ 和其他同事对比
无论是和老同事还是和新人，都千万不要进行横向比较。
几乎每家公司都有自己的一套薪酬考核标准，工资涨不涨，很大程度取决于你自身的工作能力，你能涨薪的基础是你能力的提升要匹配上要涨的薪水。
02/ 倚老卖老
很多职场人都会有一个误区，认为自己作为一个老员工，资历跟工作经验都比较丰富，工资理所应当比新人高。
我们要明白，工资和在公司的时间有关系，但不是正比关系。
被誉为“经营之神”的日本著名企业家稻盛和夫曾总结过一个公式：一个人的工作绩效=工作态度*工作能力。
这个公式揭露的加薪的底层逻辑，想要加薪，工作能力才是关键能力不够态度来凑，而不是靠着年资大，倚老卖老，就给你涨薪资。
无论任何时候，请记得：在职场上，最终看的是结果，是产出。
03/ 以离职来威胁领导
“不给加薪就离职”，很多职场人在加薪时都会犯的错误，这是一个非常大的禁区，一旦提出会让你陷入非常尴尬的处境。
没有人喜欢被威胁，领导也一样，更何况领导最不怕的就是威胁，毕竟求职市场上求职者多的是。
即使领导给你加薪把你留下来了，你也要注意，是这个岗位真的离不开你，还是领导在缓冲招人替补你的岗位。
因为当你以辞职要挟领导为你加薪时，你们之间的关系就变味了。
想要成功加薪，除了避免了以上的坑，还要一步步来:
第一步:认同公司，表达感谢
公司和个人是相互成就的，找领导谈涨薪前，首先要做到认同，认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。
第二步:寻找时机，展示业绩
在谈涨薪时，要选择一个合适的时机，比如你刚完成某个重大的项目，或者公司的业绩显著提升时。
第三步:“画饼”充饥，畅想未来
入职前领导通常会给你画大饼，入职后则会跟你谈感情、讲学习、聊发展。
既然领导给你“画饼”，你也可以给领导“画饼”，比如畅谈未来如何去发展公司的新业务，开拓新市场。
第四步:直抓重点，表明诉求
在和领导谈判时，我们一定要明确表达自己的诉求，让领导知道我们想要什么。不要避重就轻，半天说不到重点。
做到以上这几点，相信一定可以加薪成功。
第4个回答 2023-05-13
谈论调薪可以是一件敏感的事情，需要恰当的方式和时机。以下是一些建议：
1. 先做好准备：在提出调薪要求之前，要确保你有充分的理由支持你的请求。你可以做出优秀的业绩或在工作上取得了额外的成就。
2. 选择合适的时机：确保你选择了合适的时机。最好在公司表现突出或者年终绩效考核之前提出。
3. 挑选合适的沟通方式：选择一种合适的沟通方式，如果你的关系比较亲密，可以选择直接谈话。如果不太熟悉，可以通过邮件或视频会议等方式进行沟通。
4. 提出合理的要求：要求适当的薪水提升，基于市场水平和公司政策，同时要展示自己的价值和贡献。
5. 确定谈判的底线：要考虑可能的回绝或调整，提出自己的底线和灵活性，可以扩大谈判的余地。
6. 与领导达成共识：理解公司的立场和政策。即使你的要求没有完全满足，也要保持冷静，与领导沟通达成共识，找到一个更接近双方需求的解决方法.
第5个回答 2023-05-13
1. 做好调薪前的准备工作，包括收集薪资调整的信息和数据，自我评估职业表现和成就，并准备好用于支撑调薪申请的简明材料。
2. 制定有针对性的调薪计划，考虑自己之前的工作表现、行业薪资水平和个人需求等因素，制定一个合理适中的调薪计划。
3. 选择一个合适的时间和场合，例如年终评估、续签合同和公司重大调整等时机，向领导提出个人的调薪请求。
4. 使用有效的交流技巧与领导进行沟通，重视双方的沟通和理解，听取领导的意见和建议，并达成双方都能接受的调薪协议。
5. 最后，对于请求的结果不要气馁，要有耐心和理解，可以寻找其他机会来展示自己，在以后的职业发展中争取更好的薪资待遇。