第1个回答 2023-04-06
在面试时，以下行为可能会让人认为面试者或公司不靠谱：1. 没有准时到达面试地点或没有提前告知迟到原因。
2. 面试官缺乏专业技能或对公司职位描述不了解，导致无法有效评估候选人。
3. 公司给出的待遇和职位描述与实际情况不符。
4. 面试官对候选人提出的问题不够专业或提问方式不合适。
5. 公司或面试官不尊重候选人的时间或没有告知面试结果等。
6. 在面试结束后，候选人的咨询或邮件得不到及时回复。
以上行为需要注意，因为这些行为可能会让候选人对公司或面试官的判断不靠谱，导致他们不愿意接受公司的工作机会或进一步合作的可能性降低。
第2个回答 2023-04-06
在面试时，以下公司的表现可能会让我一看就知道它们不太靠谱：
1. 模糊的职位描述、薪酬待遇和工作职责：如果公司不能清晰明确地表述招聘岗位的职责、待遇和发展机会，那么可能是它不太靠谱。
2. 没有回应或拖延回应：如果公司没有及时回应我的应聘或者推迟面试、不按时发放面试结果，就会让我产生不靠谱的印象。
3. 面试人员缺乏专业性和礼貌：面试官代表了公司的形象，如果他们的态度不专业或者不礼貌，可能就会让我怀疑这家公司的公司文化和员工素质。
4. 面试流程不合理或不人性化：面试过程过于复杂繁琐、时间过长、没有给予充分的考虑面试者的权益也会让我产生不靠谱的印象。
5. 提问不高质量：如果公司的面试官提出的问题不够深入、不具有针对性和创新性，也可能让我怀疑这家公司对未来员工的要求和期望。
第3个回答 2023-04-06
当我面试一家公司时，以下几个表现可能会让我一看就觉得这家公司不靠谱：
1. 面试时间和地点临时更改：如果公司在面试前随意更改面试时间和地点而没有充分解释或道歉，这可能表明公司的组织能力和专业程度并不高。
2. 面试流程不清晰：如果公司在面试过程中不提供清晰的面试流程和参考策略，或者面试官不能够回答我的问题，那么我可能会怀疑公司的招聘流程和培训过程是否足够成熟。
3. 工作环境不整洁：如果公司的工作环境不整洁、杂乱无章，这可能意味着公司没有很好地管理自己的场所，在其他方面也可能缺乏规范性和条理性。
4. 公司形象不良：如果公司雇员的形象不整洁、言语不文明，或者发生其他不雅行为，这可能使我怀疑公司文化的健康性和公司价值观的优劣性。
5. 拖延确认面试结果：如果公司在面试后迟迟没有给出面试结果，或者不按预定时间给出承诺，这可能会损害我的信任度，并对公司的招聘流程和沟通能力产生疑问。
第4个回答 2023-04-06
1. 没有为面试者提前准备好相关信息或面试官对公司业务、团队、文化等问题回答模棱两可或不清晰。
2. 对面试者提出的问题或反馈缺乏耐心或态度不佳。
3. 面试时间反复推迟或取消，缺乏诚信和专业之风。
4. 招聘岗位描述和实际工作内容不符。
5. 招聘流程不规范、任务不清晰且不透明。
6. 随意更改面试流程和结果，甚至一再更改工作岗位、薪资以及福利待遇等条件，不具有统一性和稳定性。
7. 面试官表现出不尊重面试者的行为，包括但不限于嘲讽、挑剔、怀疑等。
8. 面试中公司缺乏诚信，不遵守协议，包括但不限于泄露面试者的个人信息，拖欠薪资，欺骗员工待遇等问题。
总之，一个好的公司应该具备高效、负责和诚信的品质，提供公平的机会和良好的面试体验。
第5个回答 2023-04-06
没有明确的面试流程或招聘标准：如果面试官没有提供明确的面试流程或招聘标准，可能表示公司在招聘方面缺乏组织性和规范性。职位描述含糊不清：如果公司提供的职位描述很含糊，没有明确的工作职责和要求，那么可能表示公司在管理方面存在问题，也可能意味着公司并不真正知道他们在招聘什么样的人。面试官没有准备好：如果面试官没有提前准备好面试问题或者没有研究过你的简历，那么这可能表明公司对求职者缺乏关注，或者面试官不重视这个招聘过程。公司声誉不佳：如果公司的声誉不佳，比如在业界有不良口碑，那么可能意味着公司在商业运营方面存在问题。面试过程不专业：如果面试官在面试过程中表现不专业，比如提问不合适、不尊重候选人或者没有遵守面试流程，那么可能表示公司在招聘过程中存在问题。面试拖延，朝令夕改：让面试者等待时间过长，面试的人或事情，经常改来改去的。
如果在面试过程中发现这些问题，那么可能需要仔细考虑这个公司是否值得加入。