老婆生孩子，老公单位的社保可以享受报销，但不同地区的社保局可能会有不同的规定。
男性生育保险报销条件
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：
⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；
⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满12个月以上；
⑶配偶未列入生育保险范围，且符合国家生育政策。
2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。
3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单（以上材料均需原件及复印件）和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明。
到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
在进行男性生育保险报销过程中，应该将相关材料准备齐全，以免需要时出现不必要的麻烦。
扩展资料：
一般规定
1、生育医疗费用。
女职工生育的检查费、产生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超过规定的医疗事业费和药费（含自用药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工出生出院后，因生育引起疾病的医疗费用，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假工资待遇和医疗保险待遇的规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，本企业上年度职工平均月工资计发，由生育保险基金支付。
广东省条例
（1）生育医疗费用。
女职工在怀孕、产期内，因怀孕承担或终止妊娠产生的医疗费用符合规定。
（2）生育津贴。
女职工在产假期间享受产假津贴。生育津贴按规定的产假，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算发放。生育津贴低于工资标准的，由用人单位补发。
生育津贴＝单位每月工资÷30（天）×假期
产假计算：
（1）基本产假98天，其中产前假15天；
（2）数字难产，Ⅲ度会阴破裂（如剖腹产），可增加产假30天；
（3）怀孕不足四个月并堕胎的，根据医务部的建议，给予15天至30天的产假；
（4）怀孕满4个月（含4个月）以上，堕胎的，给予产假42天；
（5）自愿生育独生子女的额外生育35天；
（6）晚育多15天；
3、一次性生育营养补贴。
工资按照统筹地区上年度值班职工月平均工资的一定比例计算。具体比例由总体规划地区的人民政府规定。
4、计划生育手术费用。
包括职工因计划生育所实施的医疗费用或取出宫内节育器、人工流产术、引产术、绝育和返工手术所产生的医疗费用。
5、男职工的假期津贴。
已参保的男性职工按规定享受护理假期津贴，以属统筹区上岗职工年平均工资为依据，按规定的假期时间计发。
护理休假津贴＝单位每月支付的工资÷30（天）×假期天数
生育保险基金不支付下列费用：
1、不符合国家和省级城镇职工基本医疗保险、生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目和有关医疗管理规定的费用；
2、因医疗事故发生的费用；
3、分娩期以外分娩并发症的治疗费用。
参考资料来源：百度百科-男性生育保险
参考资料来源：百度百科-生育保险
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