第1个回答 2020-12-05
不应该！
一、要看你当初跟公司签定的劳动合同上，注明的岗位是哪个岗位，如果明确是仓库管理发货组长，你可以拒绝调岗。根椐相关法律规定，调动岗位，必须要跟员工进行协商，并且要合情合理。像你这种情况，既不合法，也不合情理！
二、当然，也有这种情况，即：如果公司调岗，符合劳动合同约定，合情合理，合法合规，你无任何理由，不去新岗，公司可按旷工进行处理，多次旷工后，可按照严重违反公司规章制度，解除与你的劳动合同，不需要支付任何经济补偿！因为，劳动法既是保护劳动者，也是保护公司的，公司经营生产是需要有一定的经营自主权的，包括用工自由，如果合法又合情理的调动，员工必须要服从的。
打工者的背包，背起的，是全家人的希望
三、如果公司调岗，违反劳动合同约定，如降低了工资，调动了工作地点等等，你可以不去新岗位！
他们如果开除你，你可以用单位单方面违法解除劳动合同为由，申请劳动仲裁！并要求公司支付两倍赔偿金！
四、无论什么情况，公司调整员工岗位，都要尽到与当事员工沟通之责任！不可不经协商，强行野蛮调动员工岗位，甚至采取极端作法。前不久，小编附近一家工厂，就因为强行调岗，酿成惨剧，老板的小舅子被员工给用刀捅死了！
方解除劳动合同关涉劳动者合法权益，故《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规对用人单位单方解除劳动合同法定情形及程序作了明确且相对严格的规定。但相关法律规定并未排除用人单位依法行使管理权、经营自主权。
故用人单位与劳动者签订的劳动合同、内部规章制度内容不违反法律、行政法规禁止性规定的情形下，依照合同约定和规章制度规定，按照法定程序单方解除与劳动者劳动合同属合法解除劳动合同，无须支付劳动者经济赔偿金。
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