正常情况下，富士康的工资算是比较高的。具体来说你要看在CNSBG哪个BU,一般每天是工作8个小时没问题的，但是有的部门就是要你在那里没事干坐到8点9点，主要还是主管。看你是什么样的部门了。周末说是可以双休的，现在重庆管控加班36，基本上不会每周6都加班了，南宁的情况就不清楚了。
提升的问题，说实话不多，因为基本上比较少得人能在里面呆到6年，一般里面升级，本科生去最少3年才能做组长（管理类的），5-8年课长，运气好到了10-14年能做到部级主管基本上是大陆人的极限了。但是工资和管理职是不完全挂钩的，管理职大概一个月多几百块钱的补贴，但是工资是按照资位发的，基本上每两年又一次升级的机会。
出于个人建议，最好去NSD这个BU，做思科的东西，都比较有钱，当然如果是女生，最好去周边部门，比如IT,采购之类的，轻松很多。
追问本来以为富士康会是一个很好的企业，可以在里面历练实现自己的价值，但是那些不公平的待遇确实让人后怕啊，怎么觉得都不是按劳分配，晋升空间空间更是遥遥无期啦，要怎么才能熬得出头啊，在里面认识的前辈都不建议去咯。看来是之前没有了解具体情况，就被忽悠去了，怎么办呢，没加班的话，工资看来也不多，最重要的是制度问题啊，请问这样看不到前景的工作，要不要去呀！我是应届生，电子信息工程专业的
追答我是去年毕业的，通信工程，进了部门之后据说主管很看中我的，但是我没感觉出来。而且我主管是个台湾人，风格和大陆人差距很大，还是不太习惯，说到收入，确实没有多高。我们一届去的，说到给学弟学妹们意见，都是劝走不劝留的。有更好的选择确实还是不要去了。尤其是那种想拼一拼的人，那里确实比较磨人的。