在最近几年,事业单位不断进行改革,,在体制变动方面,工资和职称上的变化上都有很大的改变。改革之势不可挡,现在许多大学生选择报考教师或者其他事业单位,都是因为了解到这些职业的工作稳定性以及福利待遇。
特别是教师行业,每年有法定节假日,有许多自己的时间去干其他事情。很轻松,很受人尊重的一个工作。而且每年报考教师资格证的人也越来越多,而且很多人还想考公务员,因为公务员也是一个有很好待遇的工作,报考率很高,通过率也不容小觑。
近年来教师队伍在不断地扩大,参考人数也在逐年增加。职位竞争压力太大,许多非师范类的学生想要从事这份工作,那必须就得考取编制,那么经过了事业单位的大改革之后,还有必要去考取编制吗?编制还重要吗?
由于从事这些稳定的工作,压力小,大家每日工作定时定量,工作稳定,收入稳定,渐渐失去了奋斗的动力,慢慢安于现状,考编可以让自己忙起来,再接再厉,考取各类证书,提升自己。
改革到底是怎么改的呢?取消编制改为聘用制管理。施行聘用制管理有利于提高积极性,增加激情。让人有压力的同时可以有动力,有利于提高薪资水平,提高生活质量。
编制改革是一把双刃剑, 既能带来一部分的压力,又可以提高薪酬。以绩效考核作为评判标准,可以极大带动大家的工作积极性。即使有了改革,但是该考编还是要考,不管有用与否,是金子总会发光的。