第1个回答 2019-11-18
对90后大学生有一个初步的概况印象。
一、他们非常关注平等、尊重、开放自由交流
公司的以下这些平等方面挺吸引大家：
1、所有管理层和员工坐一样的座位，包括老板都没有自己的办公室，大家都在大厅办公。管理层也得请假申请，也得一样准时9点打卡上班
2、没有总，打击官僚气息和阶层感觉，大家都直接喊名字
3、邮箱、IM公开，任何基层都可以跟任何管理层甚至总经理直接沟通
4、整个项目组，不管是项目经理还是leader，全都一起很自由很专注的讨论业务问题，都很单纯，都只是想把项目做好，目标都是一致的
二、他们非常关注人文氛围、福利活动
1、公司的办公环境很好很大很宽敞，还有沙发、饮料机、小药箱、游戏机、台球、乒乓球、图书馆、午休，墙上的员工生日照片部门活动照片感觉很温馨，墙上的项目任务看板看起来很正规很有计划性
2、各种协会，足球篮球羽毛球，每周都有活动。而且每年还有棋牌比赛、游戏比赛
3、公司每天都有免费下午茶，各种好吃的，大家聚在一起吃很开心，就和在大学一样
4、部门聚餐唱歌；部门总结交流会
5、节日礼物、生日礼物。年轻的还有五四节可以放假。已婚有小孩的还有六一节假，可以和孩子一起共度。
6、加班有理有据，认为加班是低效低质工作才导致的。有内部标准的合理的工作量估算方法，不会乱压进度。而一线销售和实施也本着为客户保证高质量交付不会乱答应进度，大家都是基于同样的工作量估算方法在工作。早9点晚6点工作制度，现实情况一般会在6点半到7点半离开。周末很少加班。但也要为客户兑现价值如客户上线前如紧急事件紧急BUG处理，这可能会加班。
三、他们非常关注学习成长
1、应届毕业生有专门的新人训练营部门，常年累月在滚动进行培训，有很成熟的课程课件体系、任务考核制度
2、试用期还有师傅制，有什么问题都可以直接问师傅，不管工作、公司制度还是生活人生，都可以问。师傅也会负责你的工作成果的检查确认。师傅的绩效也和你的绩效绑定在一起，你不提升他的绩效就会受影响，所以他会积极帮助你快速成长
3、正式员工还有持续的在职学习成长。如部门双周学习交流会、专业线培训、每周大讲堂（最少一次最多星期三星期四星期五都有）、leader指导、EKP分享学习
4、骨干员工还有导师制度，每月必须一次面见交流，导师答疑解惑。职业每个台阶都有前途的指路明灯
！
第2个回答 2019-11-18
90后更加追求自主，喜欢让事情能在自己的方法实施下达到目标，这也是当代年轻人不愿意从事相对稳定，相对流程化工作的原因，但这一点和OKR的管理理念不谋而合。OKR本质上是一种目标管理工具，源于管理学大师德鲁克的目标管理理念。工业革命时期，目标管理理念以KPI的形式存在，也就是我们熟悉的关键绩效指标—目标式量化管理指标，将企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具。因为彼时大部分的工作，面对的多是可预期可确定的工作成果目标。但是随着经济发展，充满不确定性的互联网轰轰烈烈渗透到各行各业之时，KPI这种目标管理工具在一些互联网公司就显出了弱点—死板，OKR就在此时顺势而生。谷歌和英特尔带头引用之下，各互联网公司开始纷纷尝试OKR。个人认为，OKR较于KPI的确是更加合适的工具，它比KPI更适合年轻人——它更灵活、更重工作中的挑战。
第3个回答 2019-11-18
在工作的过程当中，经常可以见到的一个现象就是90后的员工工作一段时间之后很容易辞职。这是因为他们本身没有多少生活压力，而且往往更看重一些自己的个性，不会像一些年龄比较大的员工做工作的时候更踏实一些，下面来具体的看一下90后都喜欢什么样的工作环境吧？
1、90后对于职场的要求是喜爱高于薪酬的
每个公司的管理者在最近几年不难看出，90后的人对于职场的要求已经不再是关心每月可以拿多少的薪酬，而是这份工作是否是自己真正喜欢的，在工作中可以让自己追求快乐和理想的，是否能够真正的实现自己的人生价值，而不是循规蹈矩的去完成每天固定的工作任务，每月可以固定的给到我多少的薪酬，这样的工作在90后这群人中很少会有人在选择。
2、90后希望工作可以在自己的方法实施下达到目标
跟整个社会环境的影响有关系，90后的这代人更加喜欢追求自主，不喜欢相对稳定，流水线式的工作，反而更喜欢一份工作可以在自己的方法实施下更好的达到目标，工作不再那个死板，而是可以充分发挥自己的才干，可以有机会展示自己的真才实学，不再像来一辈人那样埋头蛮干，而是善于找方法，用更加适合的方法可以更加高效更加完美的完成一份工作。
3、90后更加喜欢朝气蓬勃的新生企业，小团队的工作室
上一代的人总是认为公务员，事业编，国企的工作才是好工作，是铁饭碗，每月都会有固定的薪资，并且工作压力不会很大，可是90后的一代人却完全相反，很少有人再喜欢拼尽全力去考公务员，事业编之类的工作岗位，反而越来越多的90后选择去个人的小团队创业的新型企业，跟一群有理想有朝气的同龄人一起奋斗，把工作也当做是一种乐趣，做自己想做喜欢做的事情，不求安稳只求创意，近几年来，有大批的90后选择去工作室工作，更有一部分90后干脆自己做起了工作室创业，在90后这代人眼里，稳定并不是想要的追求，有压力有挑战性的高薪职业对我们来说才更具有吸引力。
90后即将成为职场的主力军，我们更热衷于自己喜爱的，有挑战性的，人性化管理，与我们的思想同频，给我们展示自我的平台，可以真正通过自己的能力一步一步实现自我价值的工作环境。
第4个回答 2019-11-18
说道90后，我相信大家一定会联想到，个性、独立、没断奶、不听话、潮流、看不懂、放肆等等一些词语像事先想好的一样全都浮现出来，其实在我们的眼中给这些人可能已经加上了标签，这是对90后的不公平，我们应该用平等的眼光去看待他们，他们都朝气、阳光、时尚、个性等等，有人说80后的人找工作，90后的人根本不找工作了，因为他们根本不缺钱，干嘛要工作呢？什么样的公司能吸引90后呢？
一、老板装逼的
兴趣相投或许可以长期的留下，老板要选择现代思维，比较另类的，不能选择传统的老板，要不你上班肯定觉得会很别扭的，更不要谈工作了。
二、互联网公司
本身90后的小朋友就是互联网思维，所以在互联网公司就能发展的很好，想一些软件公司、游戏公司等大多数都是一些小朋友，而且干的也是挺好的。
三、广告公司
这类型的公司基本都是靠颜值吃饭的，所以90后的小朋友特别喜欢，90后的小朋友不在意公司有多高或者多低，只在意在这里工作开不开心而已，广告公司人员更新迭代较快，能给90后的弟弟妹妹们一种新鲜感。
四、创业型公司
公正的说很多90后的小朋友做事情还是很认真的，在一些创业型公司，他们愿意跟着老板出生入死，不计较个人得失，你只要解决他们的吃住问题，网络问题，其他就没有问题。
第5个回答 2019-09-24
1、90后对于职场的要求是喜爱高于薪酬的
每个公司的管理者在最近几年不难看出，90后的人对于职场的要求已经不再是关心每月可以拿多少的薪酬，而是这份工作是否是自己真正喜欢的，在工作中可以让自己追求快乐和理想的，是否能够真正的实现自己的人生价值，而不是循规蹈矩的去完成每天固定的工作任务，每月可以固定的给到我多少的薪酬，这样的工作在90后这群人中很少会有人在选择。
2、90后希望工作可以在自己的方法实施下达到目标
跟整个社会环境的影响有关系，90后的这代人更加喜欢追求自主，不喜欢相对稳定，流水线式的工作，反而更喜欢一份工作可以在自己的方法实施下更好的达到目标，工作不再那个死板，而是可以充分发挥自己的才干，可以有机会展示自己的真才实学，不再像来一辈人那样埋头蛮干，而是善于找方法，用更加适合的方法可以更加高效更加完美的完成一份工作。
3、90后更加喜欢朝气蓬勃的新生企业，小团队的工作室
上一代的人总是认为公务员，事业编，国企的工作才是好工作，是铁饭碗，每月都会有固定的薪资，并且工作压力不会很大，可是90后的一代人却完全相反，很少有人再喜欢拼尽全力去考公务员，事业编之类的工作岗位，反而越来越多的90后选择去个人的小团队创业的新型企业，跟一群有理想有朝气的同龄人一起奋斗，把工作也当做是一种乐趣，做自己想做喜欢做的事情，不求安稳只求创意，近几年来，有大批的90后选择去工作室工作，更有一部分90后干脆自己做起了工作室创业，在90后这代人眼里，稳定并不是想要的追求，有压力有挑战性的高薪职业对我们来说才更具有吸引力。