第1个回答 2022-03-18
在入职前，越来越多的公司有第三方背景调查的程序，所以履历合并的人容易被查到，有些需要你解释，有些都不给你解释的机会。
但也有很多公司还没引入第三方背调，所以在入职前需要你自己提供社保记录。这种情况，根据我的统计，差不多各行各业在发给你的报到手续中，包含“提供社保记录”要求的比例，大概10%，也就是十家中有一家，这样的概率。
也有一部分比较刁钻的HR，他们在跟你谈工资时为难你，为了争取你的让步，他们会提出让你提供社保记录，并告诉你“这是我们的规定”。其实不是规定，要社保这招是用来打击你的自信心，为了接下来砍你的工资。
但是，你都入职了，HR突然来找你要你过去的社保证明，还不是只要最近2年的，而是要所有年份的，这是什么情况呢？
如下这位帅哥在上海，他就入职大半个月了，碰到了这种情况，HR就是当初面试他的HR。
你说他怕什么呢？
不学好，都进群2年了，刚毕业就进来了，他履历合并了呗。前面七八个月没上班，二战考研，后面离职了2个月谎称在职跳槽的，很显然他离职证明也造假、前面延伸了7个月、后面延长了2个月。
这种人我一般不解答的，但这家伙群聊比较活跃又失业了，才拉一把。
其实这只是新公司的HR要给你定岗尤其定级，其中有个“工龄”需要确定，一般是依靠你提供的社保记录年数来确定。这个工龄也牵涉到你一年享有的年假是多少天，而工龄就要看你工作了多少年，最容易看出来的就是你的社保缴纳月数和记录。
比如下面这位1月份提问的小王，入职后被要求提交社保记录，慌了。
慌什么呢？很容易理解，也是简历造假了，现在甚至想社保记录继续造假，还是个女孩。
当然，尽管我也指导了下，但我希望这些造假的年轻人，别在谎言的道路上越走越远。
方法是什么呢？
跟刚刚说的类似，你就请HR随便给你安排下吧，就说你不方面、没空去社保局打印、“太烦了”，请她随便给你安排个工龄，或者按照你简历上的时间来吧，你提供下面试时候的简历或履历表。
但，在你跟HR还不熟悉时，她会盯着你要，怎么办？
你的方法就一个字“拖”。
拖到最后，你能提供一个你毕业以来一直在工作的证据即可，或者拖到半年一年后你跟这位HR同事称兄道弟也就是熟悉了之后，你届时再直接跟她说：“我毕业后这4年都是在工作，你帮我多多争取工龄和年假啊，感谢学姐！”
拖，主要是为了拖出关系出来，拖出熟悉的程度，请客吃饭或者红包，还是必要的。
道理很简单，谁问你要什么材料，你就搞定谁。方法在这里《谈薪资时，HR说我上家工资太低，怎么办？》写过，你再看一遍，有些人传统思维深，看了两遍都不懂。
其实这位HR如果是你的姐姐，她就不会为难你，她有方法应对她自己的流程，只不过你不是她的弟弟或妹妹。所以，要时间长了后才能拖出跟她的关系。
当然，你还可以说你之前在小创业公司，快倒闭了，所以没有缴纳社保，“工龄您就帮我写3年吧！”
今天这个知识点比较简单，讲了入职后还要提供社保记录的情况。
当然，刚刚说的都是刚入职不久，你要是都入职1年甚至2年以上了，HR突然来问你要过去的社保记录，这就不应该，这说明你的直属领导准备搞你走了，假借HR的手而已。这种情况以后再说吧！
祝我们群友入职后，永远不需要提交社保记录！
第2个回答 2022-03-17
快来加入我们吧！
因工作需要，罗田县公安局拟面向社会公开招聘警务辅助人员（简称辅警），主要工作职责是在民警带领下开展备勤、执勤、接处警等警务辅助工作，现公告如下：
招聘岗位及人数：拟招聘男性辅警30名（如报名人数不足45名，将按1：1.5下调招用人数）
招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；
（三）自愿从事公安警务辅助工作，品行端正、身心健康，有较强的吃苦耐劳精神和服务意识，服从组织分配和安排；
（四）纪律意识和保密意识强；
（五）具有大专及以上文化程度（退伍军人可放宽高中以上）。年龄在20周岁以上、30周岁以下的男性青年。
（六）身高1.70米以上，身体健康、五官端正，无口吃、纹身、重听、色盲和传染性疾病。
（七）同等条件下优先录用人员：退役军人；公安类或政法类院校毕业生；具有岗位所需的特殊技能或者专业特长的人员（如公文写作、具备新媒体中微信、微博、抖音、视频拍摄剪辑编辑工作经历人员）
凡有下列情形之一的，不得报名应聘：
1.曾受过刑事处罚，或者行政拘留、强制戒毒、收容教育等限制人身自由处罚的；
2.涉嫌违法犯罪尚未结案的；
3.有较为严重的个人不良信用记录的；
4.道德品质不良，社会责任感较差，违反职业道德、社会公德、家庭美德的；
5.因违法违纪被开除、辞退或解聘的；
6.曾从事警务辅助工作合同期未满提出辞职或被辞退的；
7.直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处刑罚或在境内外从事颠覆我国政权活动的；
8.公安机关认为不适合从事辅警工作的其他情形。
招聘程序
（一）现场报名和资格审查
1、报名时间：2022年3月14日至2022年3月22日，上午8：30-12：00，下午2：30-5:30。
2、报名地点：罗田县金盾保安服务有限公司（桥南凤城丽都小区2栋301室）；
咨询电话：0713—5106176（曹女士：17310867701）
3、现场报名需提供以下材料：
（1）国家承认的学历证书、学信网学历认证表、专业特长证书及复印件，退伍士兵需提供退伍证及复印件;
（2）本人身份证原件及复印件，户口本或居住证明；
（3）近期1吋同底版免冠照片3张;
4、资格审查：报名时所提交资料及填报信息必须真实、准确，如有弄虚作假，一律取消资格。
（二）考试
1、笔试。笔试内容为时事政治、公安写作以及《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国治安管理处罚法》等常用法律法规。笔试成绩占个人综合成绩的50%。
2、面试。主要测试从事警务辅助工作应具备的相关素质及能力。面试成绩占个人综合成绩的50%。
3、体能测试。参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》进行体能测试，测试4×10米往返跑、立定跳远、1000米三个项目。体能测试成绩不合格者不予录用。
4、个人综合成绩折算=笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5。
（三）体检和审查
根据个人综合成绩从高到低的顺序，按1：1比例进入体检（体检费自理）、审查环节，体检、审查不合格者按综合成绩排名依次递补。
（四）公示和聘用
对审查合格的人员，按照相关规定组织岗前培训。培训合格者，以第三方劳务派遣方式聘用。
工资待遇
辅警不占用行政、事业编制，不具备公务员和人民警察身份，实行劳务派遣，购买服务，合同期限为一年。合同期满，经考核合格的，可续签合同。
每月人均收入不低于4200元（含基本工资、绩效工资和“五险”单位部分），按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、大病保险和生育保险以及意外伤害保险。享受休假、体检等福利待遇。按规定配发警务辅助人员服装。
警务辅助人员工作未满一年、自动辞职或被单位辞退的，不计发年度绩效工资。
其他事项
1.请应聘者在报名时填写准确联系电话，并保证通信畅通，对于无法联系的应聘者视为自动放弃应聘资格。
2.应聘环节笔试、面试、体能测试、审查、培训时间、地点及入围人员信息请关注“平安罗田”微信公众号公告。
3.参加笔试、面试、体能测试、审查、培训时，请务必携带本人身份证和准考证。
4.此次招聘不收报名费，参加体检人员需交体检费200元。体检费由医院直接收取，体检不合格者不退体检费。
本次招聘由县人社局、县公安局、金盾保安公司联合组织实施，相关事宜由罗田县公安局政工监督室负责解释。
罗田县公安局
2022年3月13日本回答被网友采纳
第3个回答 2022-03-17
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因工作需要，罗田县公安局拟面向社会公开招聘警务辅助人员（简称辅警），主要工作职责是在民警带领下开展备勤、执勤、接处警等警务辅助工作，现公告如下：
招聘岗位及人数：拟招聘男性辅警30名（如报名人数不足45名，将按1：1.5下调招用人数）
招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；
（三）自愿从事公安警务辅助工作，品行端正、身心健康，有较强的吃苦耐劳精神和服务意识，服从组织分配和安排；
（四）纪律意识和保密意识强；
（五）具有大专及以上文化程度（退伍军人可放宽高中以上）。年龄在20周岁以上、30周岁以下的男性青年。
（六）身高1.70米以上，身体健康、五官端正，无口吃、纹身、重听、色盲和传染性疾病。
（七）同等条件下优先录用人员：退役军人；公安类或政法类院校毕业生；具有岗位所需的特殊技能或者专业特长的人员（如公文写作、具备新媒体中微信、微博、抖音、视频拍摄剪辑编辑工作经历人员）
凡有下列情形之一的，不得报名应聘：
1.曾受过刑事处罚，或者行政拘留、强制戒毒、收容教育等限制人身自由处罚的；
2.涉嫌违法犯罪尚未结案的；
3.有较为严重的个人不良信用记录的；
4.道德品质不良，社会责任感较差，违反职业道德、社会公德、家庭美德的；
5.因违法违纪被开除、辞退或解聘的；
6.曾从事警务辅助工作合同期未满提出辞职或被辞退的；
7.直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处刑罚或在境内外从事颠覆我国政权活动的；
8.公安机关认为不适合从事辅警工作的其他情形。
招聘程序
（一）现场报名和资格审查
1、报名时间：2022年3月14日至2022年3月22日，上午8：30-12：00，下午2：30-5:30。
2、报名地点：罗田县金盾保安服务有限公司（桥南凤城丽都小区2栋301室）；
咨询电话：0713—5106176（曹女士：17310867701）
3、现场报名需提供以下材料：
（1）国家承认的学历证书、学信网学历认证表、专业特长证书及复印件，退伍士兵需提供退伍证及复印件;
（2）本人身份证原件及复印件，户口本或居住证明；
（3）近期1吋同底版免冠照片3张;
4、资格审查：报名时所提交资料及填报信息必须真实、准确，如有弄虚作假，一律取消资格。
（二）考试
1、笔试。笔试内容为时事政治、公安写作以及《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国治安管理处罚法》等常用法律法规。笔试成绩占个人综合成绩的50%。
2、面试。主要测试从事警务辅助工作应具备的相关素质及能力。面试成绩占个人综合成绩的50%。
3、体能测试。参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》进行体能测试，测试4×10米往返跑、立定跳远、1000米三个项目。体能测试成绩不合格者不予录用。
4、个人综合成绩折算=笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5。
（三）体检和审查
根据个人综合成绩从高到低的顺序，按1：1比例进入体检（体检费自理）、审查环节，体检、审查不合格者按综合成绩排名依次递补。
（四）公示和聘用
对审查合格的人员，按照相关规定组织岗前培训。培训合格者，以第三方劳务派遣方式聘用。
工资待遇
辅警不占用行政、事业编制，不具备公务员和人民警察身份，实行劳务派遣，购买服务，合同期限为一年。合同期满，经考核合格的，可续签合同。
每月人均收入不低于4200元（含基本工资、绩效工资和“五险”单位部分），按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、大病保险和生育保险以及意外伤害保险。享受休假、体检等福利待遇。按规定配发警务辅助人员服装。
警务辅助人员工作未满一年、自动辞职或被单位辞退的，不计发年度绩效工资。
其他事项
1.请应聘者在报名时填写准确联系电话，并保证通信畅通，对于无法联系的应聘者视为自动放弃应聘资格。
2.应聘环节笔试、面试、体能测试、审查、培训时间、地点及入围人员信息请关注“平安罗田”微信公众号公告。
3.参加笔试、面试、体能测试、审查、培训时，请务必携带本人身份证和准考证。
4.此次招聘不收报名费，参加体检人员需交体检费200元。体检费由医院直接收取，体检不合格者不退体检费。
本次招聘由县人社局、县公安局、金盾保安公司联合组织实施，相关事宜由罗田县公安局政工监督室负责解释。
罗田县公安局
2022年3月13日
第4个回答 2022-03-17
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因工作需要，罗田县公安局拟面向社会公开招聘警务辅助人员（简称辅警），主要工作职责是在民警带领下开展备勤、执勤、接处警等警务辅助工作，现公告如下：
招聘岗位及人数：拟招聘男性辅警30名（如报名人数不足45名，将按1：1.5下调招用人数）
招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；
（三）自愿从事公安警务辅助工作，品行端正、身心健康，有较强的吃苦耐劳精神和服务意识，服从组织分配和安排；
（四）纪律意识和保密意识强；
（五）具有大专及以上文化程度（退伍军人可放宽高中以上）。年龄在20周岁以上、30周岁以下的男性青年。
（六）身高1.70米以上，身体健康、五官端正，无口吃、纹身、重听、色盲和传染性疾病。
（七）同等条件下优先录用人员：退役军人；公安类或政法类院校毕业生；具有岗位所需的特殊技能或者专业特长的人员（如公文写作、具备新媒体中微信、微博、抖音、视频拍摄剪辑编辑工作经历人员）
凡有下列情形之一的，不得报名应聘：
1.曾受过刑事处罚，或者行政拘留、强制戒毒、收容教育等限制人身自由处罚的；
2.涉嫌违法犯罪尚未结案的；
3.有较为严重的个人不良信用记录的；
4.道德品质不良，社会责任感较差，违反职业道德、社会公德、家庭美德的；
5.因违法违纪被开除、辞退或解聘的；
6.曾从事警务辅助工作合同期未满提出辞职或被辞退的；
7.直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处刑罚或在境内外从事颠覆我国政权活动的；
8.公安机关认为不适合从事辅警工作的其他情形。
招聘程序
（一）现场报名和资格审查
1、报名时间：2022年3月14日至2022年3月22日，上午8：30-12：00，下午2：30-5:30。
2、报名地点：罗田县金盾保安服务有限公司（桥南凤城丽都小区2栋301室）；
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（2）本人身份证原件及复印件，户口本或居住证明；
（3）近期1吋同底版免冠照片3张;
4、资格审查：报名时所提交资料及填报信息必须真实、准确，如有弄虚作假，一律取消资格。
（二）考试
1、笔试。笔试内容为时事政治、公安写作以及《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国治安管理处罚法》等常用法律法规。笔试成绩占个人综合成绩的50%。
2、面试。主要测试从事警务辅助工作应具备的相关素质及能力。面试成绩占个人综合成绩的50%。
3、体能测试。参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》进行体能测试，测试4×10米往返跑、立定跳远、1000米三个项目。体能测试成绩不合格者不予录用。
4、个人综合成绩折算=笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5。
（三）体检和审查
根据个人综合成绩从高到低的顺序，按1：1比例进入体检（体检费自理）、审查环节，体检、审查不合格者按综合成绩排名依次递补。
（四）公示和聘用
对审查合格的人员，按照相关规定组织岗前培训。培训合格者，以第三方劳务派遣方式聘用。
工资待遇
辅警不占用行政、事业编制，不具备公务员和人民警察身份，实行劳务派遣，购买服务，合同期限为一年。合同期满，经考核合格的，可续签合同。
每月人均收入不低于4200元（含基本工资、绩效工资和“五险”单位部分），按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、大病保险和生育保险以及意外伤害保险。享受休假、体检等福利待遇。按规定配发警务辅助人员服装。
警务辅助人员工作未满一年、自动辞职或被单位辞退的，不计发年度绩效工资。
其他事项
1.请应聘者在报名时填写准确联系电话，并保证通信畅通，对于无法联系的应聘者视为自动放弃应聘资格。
2.应聘环节笔试、面试、体能测试、审查、培训时间、地点及入围人员信息请关注“平安罗田”微信公众号公告。
3.参加笔试、面试、体能测试、审查、培训时，请务必携带本人身份证和准考证。
4.此次招聘不收报名费，参加体检人员需交体检费200元。体检费由医院直接收取，体检不合格者不退体检费。
本次招聘由县人社局、县公安局、金盾保安公司联合组织实施，相关事宜由罗田县公安局政工监督室负责解释。
罗田县公安局
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第5个回答 2022-03-16
在入职前，越来越多的公司有第三方背景调查的程序，所以履历合并的人容易被查到，有些需要你解释，有些都不给你解释的机会。
但也有很多公司还没引入第三方背调，所以在入职前需要你自己提供社保记录。这种情况，根据我的统计，差不多各行各业在发给你的报到手续中，包含“提供社保记录”要求的比例，大概10%，也就是十家中有一家，这样的概率。
也有一部分比较刁钻的HR，他们在跟你谈工资时为难你，为了争取你的让步，他们会提出让你提供社保记录，并告诉你“这是我们的规定”。其实不是规定，要社保这招是用来打击你的自信心，为了接下来砍你的工资。
但是，你都入职了，HR突然来找你要你过去的社保证明，还不是只要最近2年的，而是要所有年份的，这是什么情况呢？
如下这位帅哥在上海，他就入职大半个月了，碰到了这种情况，HR就是当初面试他的HR。
你说他怕什么呢？
不学好，都进群2年了，刚毕业就进来了，他履历合并了呗。前面七八个月没上班，二战考研，后面离职了2个月谎称在职跳槽的，很显然他离职证明也造假、前面延伸了7个月、后面延长了2个月。
这种人我一般不解答的，但这家伙群聊比较活跃又失业了，才拉一把。
其实这只是新公司的HR要给你定岗尤其定级，其中有个“工龄”需要确定，一般是依靠你提供的社保记录年数来确定。这个工龄也牵涉到你一年享有的年假是多少天，而工龄就要看你工作了多少年，最容易看出来的就是你的社保缴纳月数和记录。
比如下面这位1月份提问的小王，入职后被要求提交社保记录，慌了。
慌什么呢？很容易理解，也是简历造假了，现在甚至想社保记录继续造假，还是个女孩。
当然，尽管我也指导了下，但我希望这些造假的年轻人，别在谎言的道路上越走越远。
方法是什么呢？
跟刚刚说的类似，你就请HR随便给你安排下吧，就说你不方面、没空去社保局打印、“太烦了”，请她随便给你安排个工龄，或者按照你简历上的时间来吧，你提供下面试时候的简历或履历表。
但，在你跟HR还不熟悉时，她会盯着你要，怎么办？
你的方法就一个字“拖”。
拖到最后，你能提供一个你毕业以来一直在工作的证据即可，或者拖到半年一年后你跟这位HR同事称兄道弟也就是熟悉了之后，你届时再直接跟她说：“我毕业后这4年都是在工作，你帮我多多争取工龄和年假啊，感谢学姐！”
拖，主要是为了拖出关系出来，拖出熟悉的程度，请客吃饭或者红包，还是必要的。
道理很简单，谁问你要什么材料，你就搞定谁。方法在这里《谈薪资时，HR说我上家工资太低，怎么办？》写过，你再看一遍，有些人传统思维深，看了两遍都不懂。
其实这位HR如果是你的姐姐，她就不会为难你，她有方法应对她自己的流程，只不过你不是她的弟弟或妹妹。所以，要时间长了后才能拖出跟她的关系。
当然，你还可以说你之前在小创业公司，快倒闭了，所以没有缴纳社保，“工龄您就帮我写3年吧！”
今天这个知识点比较简单，讲了入职后还要提供社保记录的情况。
当然，刚刚说的都是刚入职不久，你要是都入职1年甚至2年以上了，HR突然来问你要过去的社保记录，这就不应该，这说明你的直属领导准备搞你走了，假借HR的手而已。这种情况以后再说吧！
祝我们群友入职后，永远不需要提交社保记录！本回答被网友采纳