第1个回答 2019-10-11
我觉得有两种解决办法。
一是放弃，你觉得没有必要补缴。因为补缴，你个人部分需要自己花钱补缴；另外，你不想跟公司撕破脸皮，不利于后续找工作（虽然你不是过错方）。
二是补缴。
1、找公司直接谈补缴的事情，最好是双方好说好商量，毕竟工作了14年，可以讲讲功劳和苦劳，甚至直接找董事长。在谈的过程中做好录音，如谈判不成功，做为未来仲裁的证据之一。
2、谈判不成功，要尽快起诉，不要拖，大家都知道劳动争议仲裁的时效是一年。另外，我们计算一下，
按照我们之前处理过案例来说：
2008年劳动合同法实施，
2019年你刚刚离职，时间大约为11年。现公司已经为你缴纳了6年，意味着你还可以主张5年的保险，而不是8年（14-6=8）。
按照我们之前处理过案例来说：
2008年劳动合同法实施，
当然每个地方的劳动仲裁处理方式方法还是有不同，请咨询当地劳动部门。
最后，我想说的是，面对这个事情哪怕吃点亏，尽快解决，不要拖。因为企业一般不怕，大不了给你补缴，甚至给些经济补偿金，而且仲裁给你拖个一二年打完，也很正常。对企业的人资或法律顾问来讲，这是他们的工作而已。
但是对我们个人来说，劳心劳神，还会影响现在的工作，毕竟没有哪个企业愿意找一个“问题”员工，虽然问题不在你。