第1个回答 2012-05-30
只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会买的你的简历。
或者利用公开的网站发布他们瞎注册的公司招聘信息用来钓鱼。
然后他们就成天拉你去面试。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
第2个回答 2012-06-28
骗人的技巧，现在就说几个给大家欣赏一下！
1招聘骗人战术：招聘内勤，保险公司几乎没有内勤，所谓的内勤也就是打电话的话务员！就是给你一个小灵通88元包月无限打的那种（当然话费需要你自己缴），然后给你一个号段，比方说85720000到85729999这个9999个号码，你就开始打吧，一个一个的号拨打就可以了，里面有很多空号，没人接的，别的保险公司的客户，用泰康的话说，这么多号码，里面总有泰康的客户，总会有人二次购买保险！(公司有一套忽悠客户的话术，一会大家可以在后面欣赏到)
2工资待遇！这个估计是大家都很关心的问题吧，在这里我再给大家解释一下保险公司的工资大家就明白了，泰康工资新人的底薪是720。这个720是怎么构成的呢？全勤奖120（一个月之内不能有迟到，请假，这里说的请假时什么假都不能请）。还有一个600元，这个600是怎么来的呢？我来告诉大家吧，就是需要你让客户接公司的回访电话（本人做过统计，真正是客户能配合你接这个回访电话的比例是百分之一，公司一天回访每个话务员3个客户），大家都交不够客户名单怎么办呢？就只好厚脸皮的请家里人，朋友之类的化装保险公司客户接这个回访电话！然后让他们无论在何时何地都必须用手机能接听公司的回访电话（如果你交的号码是你老妈的电话，哪怕你老妈在大大，也必须接昂，接不到怎么办？那你完蛋了，从600里按照比例扣），我做过统计，本部门20人，每个月能拿全720元的是0人！！！泰康这个底薪只有一年，一年以后什么也没有了。泰康除了这个720就是靠卖保险拿佣金，话务员也有保险计划，每3个月一次考核！
3招聘时工资骗人话术！上面的工资大家看到了吧，如果保险公司招聘你的时候给你把话说明白，我估计只有SB才会干吧！所以马经理就发明了一套高级骗人话术！在招聘你的时候，会告诉你试用期1-3个月，试用期期间工资1520（大家肯定会有疑问不是720吗？那800谁给你的啊？难道是好心的马经理自己掏腰包补贴的？）。其实最重要的就是接下来这句话！试用期期间会有800块的浮动奖金！有上浮就有下动！！！也就说就算你干完一月，牛B要命的拿到了720，那800照旧可以不给你，随便在工作中挑点毛病就扣没了！！！很多来面试的人都误会成了1520+800！！！！！现在大家明白了吧！！！！