第1个回答 2014-04-18
新劳动合同法最大的亮点是对员工有更大的好处，主要有以下几点： 1、合同到期的也有经济补偿； 2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿； 3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿； 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同； 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 但是，由于新法中对违反规定的行为的处罚强制性不是很强，所以，现实中执行起来可能有点困难。
第2个回答 2014-04-19
新劳动合同法最大的亮点是对员工有更大的好处，主要有以下几点： 1、合同到期的也有经济补偿； 2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿； 3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿； 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同； 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 但是，由于新法中对违反规定的行为的处罚强制性不是很强，所以，现实中执行起来可能有点困难。
第3个回答 2014-04-19
我得老天啊`~ 他说的头头是道~ 太佩服了 新劳动法对我没诱惑力 最重要是假期 哈哈
第4个回答 2014-04-19
还看不出什么好处~~