我是今年初函授成人教育本科毕业的，早以参加工作，是股份制企业（非国企），公司类型有限责任公司（自然人投资或控股，营业执照上这么写的），与公司签订劳动合同并给交各种社保，因要办职称需要将毕业生档案存入市人才（就是地段街10号），如要存带工龄的方式，他们给我两张表，《哈尔滨市成人教育系列非在职大专以上毕业生就业表》、《哈尔滨市成人教育系列非在职大专以上毕业生就业综合审查表》，就是“五大”毕业生办理就业手续的，上面说按哈人字【2004】79号文件（网上查不到这个文件）审批批准之日计算档案工资、工龄、职称评定等事项并参照普通高校大学生待遇，问人才的办事人员说以前的工龄不算了，那我现在在公司签订的劳动合同并交纳的社保怎么办？我问社保局（友谊路报业大厦旁边的）说从交养老保险那一年就开始算工龄。他们两家矛盾了。如果我存不计算工龄的，它和有工龄的在以后待遇上有什么区别？哪种好？
另外需要在35周岁前办理，超龄的他们就不给存人事档案了。我还有半年满35周岁，在公司交纳社保已有10年左右了。以上两种存档案方式市人才的人说都可以办职称，但是存带工龄的好，以后退休后的待遇包括退休后的会高一些，可因上面说从批准时才算工龄，现在纠结中。另在网上看到，养老保险等社保随档案走，如果我存在市人才后，我的社保在企业还是现在这种交到社保局吗？在社保局（友谊路报业大厦旁边的）问，他们说存到人才后的档案他们不收了让我去问工部街72号（机关事业单位社保局），在那里又说存在人才后的档案，流动人员养老保险关系应转到工部街72号（机关事业单位社保局）但需要企业社保局给放才行，可我不是事业单位的，也没有事业编制，我还想在企业交社保，而在市人才问的他们又说还是按企业的交法，可又说他们只管保存档案，养老保险等社保的问题应问社保局，可我转了一圈问题一大堆，现在糊涂了，不知到存那种好了，该怎么办了，谁能解答我的问题，不胜感激！
我们是小企业，单位的人也没办过，现在主要纠结于工龄和社保的问题，如果存有工龄的话，文件上从批准的时间算，可我以前交纳养老保险的工龄怎么办？
追答这么说吧 你无单位单存档案没什么用 只是工龄 包含基层工作经验，你要考虑的是养老保险什么的话，有单位给你交了的话 就不存在你自己存人才计算工龄什么的作用了 按照单位规定统一保管就行 人家回复你的就对 从交保险开始
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