员工患病无法工作，公司辞退是否可以领取失业金

Question

如题所述

Answer 1

可以。
根据《劳动合同法》第四十条（一）项规定，员工患病医疗期满，依然不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十六条（三）项、第四十七条规定，用人单位因此解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工因为患病不能工作解除劳动合同，属于非本人意愿解除劳动合同的情形，根据《社会保险法》第四十五条和人社部《实施若干规定》第十三条（一）项规定，之前缴纳失业保险费满一年，有求职意向的，符合领取失业保险金条件。