参加很多次的宣讲会了 也投了很多简历 可是没有一家企业通知面试 是我简历的问题还是什么原因呢

Question

如题所述

Answer 1

宣讲会是企业招聘越来越常用的方法，好处是短期内集聚大量的应聘者，攒够精挑细选的机会，但招聘数量不一定就多（会上讲的数量和实际招聘的数量是二回事儿）。
从应聘者的角度看，如果招聘数量少，机会的竞争自然就激烈；如果招聘的数量多，并且宣讲企业每年都在高校巡回招聘，则要小心。因为没有一家企业每年都需要大量地补充新人，其实去年的前年的“新人”绝大部分都流失了，如果没有流失仍在大量招聘，这家企业的发展就是“奇迹”，事实上所谓奇迹是不可能发生的，特别是中国企业和目前的经济形势。
你的问题的症结不在于你投了多少简历，应聘是需要与招聘人员面对面沟通的，沟通的机会都没有，自然效果不佳。
以下办法仅供参考：
第一，不要急于投简历，看中哪家可稍为等待，其他应聘人员都离开后，寻机与招聘人员沟通，不要一涌而上。
第二，简历投放三天内，必须打电话咨询结果，特别是自己心仪的企业更是如此，同时争取到企业实地参观和交流的机会，现场考察会撕开宣讲会的包装，助你了解更多真实信息，判断才会更准确。
第三、确实想到一家企业，谈条件不要过于计较。再优秀的人，一旦表现出计较和怕苦为难，企业也会立马淘汰。因为新人实在没有可计较的资本。如果是应聘到高校、院所或政府事业单位等，另当别论，那些个单位有体制保护。
希望对你有所帮助，祝早日找到合适的工作机会。

Answer 2

可能存在的原因：
1 你不符合所投递的职位要求；--他们不要你
2 你大大超过了所投递的职位要求；--他们不敢要你
3 你投递的都是热门职位；--竞争者太多，企业看简历属海里捞针
4 你简历没写出自身的优势；
5 你投递简历的邮件格式或主题不对；--筛选时直接pass了
6 企业发布职位宣传效果多于招聘，或者根本就不招几个人。

具体是什么原因，自己分析。

后期建议：
1 参考简历模版，重新修改审视自己的简历；
2 参考同学、学长的工作，增加自己的投递范围；
3 增加查看、寻找职位的渠道，不要仅限于宣讲会，试试招聘网址、公司网站等；
4 对重点目标要进行跟踪，发挥死缠烂打的精神，至少也要得到对方的反馈。