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在一家国企的党群部工作,过转正期好久了,工资一直没变,问领导时,他说:签合同时说了会变么?是否合理?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2012-04-16
因为你现在只是属于转为正式职工了,职级并没有上升,转正后工资是否上涨合同上如果事先没写明则应该是属于合理的吧。但如果是你的职级上升了,工资则应该根据职级的不同相应上涨
第2个回答 2012-04-17
国企真黑
第3个回答 2012-04-14
合同没写,那就没有.
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面试时HR
说转正
以后就加
工资,转正
已经3个月还未加工资,要离职吗?
答:
面试时HR
说转正
以后就加
工资,
你转正已经三个月了还没有加工资,我觉得这就是HR在面试时候给你画大饼了,要不要离职就看你自己怎么想的了。因为HR一贯的套路就是因为当初找人迫切的心情会胡乱开一些很好的条件,先把你搞进来再说。其余的条件往后慢慢的就改,就死不承认,这样的公司...一言难尽啊。...
面试的
时候说
好
转正工资
3000,可是试用
期过了,
要钱劳动
合同的
时候反悔...
答:
2.解除劳动合同是双方自愿的,你有要单方面提出解除劳动关系。3.如果劳动者提出解除劳动关系,如果不是重要的技术人员,什么涉及到什么技术研发的。也没有什么机密可谈,为什么要支付他支付试用期费用?你上班,领
工资
是正常的。4.你有权向劳动部门提出异议。5.现在工作确实不好找,自己想一下。留还是...
进公司半年
,转正
后底薪没调过,准备跟公司协商
工资时,
公司颁布了每个人发...
答:
一般公司都是底薪+提成,或底薪+奖金的,公司要是正规规模大的,会再加补助之类的,极少的企业会像事业单位加工龄,正常固定底薪大家是一样的,只有提成或奖金会分多少
,转正
后工资高于试用期的,要是公司正规应该有工资条的,看一下其他人
的工资
条,看看差在哪了,如果转正后要是没再涨工资可以再谈谈...
你好,我是
一家
企业的人事行政,在这家公司刚好做3个月多几天,刚过
答:
劳动者可以主张双倍工资的权益。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动
合同的,
已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍
的工资
。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)
,同时
递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
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