如题所述
工作13-14个小时,很累。
华为OD员工比起华为内部人员更有危患意识,毕竟这还牵扯到转正的问题。转正一切看绩效,也可以通过内部推荐的方法,不过到目前来看,转正的名额十分有限。提倡狼性文化的公司,末位淘汰制不会伴随着外包公司的建立而消失。
介绍
华为od并不是传统的外包,通过华为外企德科上班的人,除了合同是与其签的外,其余的面试和直属领导都是华为的内部员工。
通过华为od进去上班的人是能接触到核心的工作的,尤其是作为华为od精英研发项目的员工将直接参与华为的核心研发。