如何看待网传华为员工违规领夜宵被发现后,被罚终身不得领夜宵?

如题所述

第1个回答  2022-06-17
华为规定晚上加班到8:30,可以凭工牌领取一份25元的夜宵。华为此次从重从快处罚了员工冒领晚间餐事件,一石激起千层浪,引发了网络热议。华为比如严厉的惩罚是否过头了?据华为员工介绍,类似情况在华为并不罕见,大家都已经习以为常了。

华为夜宵,目的是鼓励员工加班,是对员工加班的一项福利,那么没有加班却又享受福利,无疑于在薅羊毛、占便宜。对于员工的不诚信做法就该一棍子打死吗?华为的做法还是欠妥的,既然夜宵是加班的福利,那么假如该员工今后正常加班但是又不能享受夜宵福利,是不是对他就不公平呢?

没有加班享受夜宵福利应该受到惩罚,但是不能剥夺员工应该享受的权利。公司管理以这样的粗暴简单方式对待员工并不见得就是企业“狼性文化”的体现。相信在公司制度中绝对没有因为冒领夜宵就永久取消夜宵+冻薪+降考评+通报批评的规定,那么做出这样的决定的依据是什么?难道就是因为某个领导看不顺眼?该名员工做为那只该杀的“鸡”?杀鸡吓猴的做法未免太粗俗了。

企业管理自然有企业管理的门道,华为员工冒领夜宵事件无疑也是一次成功的企业宣传案例。华为是一家成功的企业、也是一家伟大的企业,华为手机能够与苹果比美,进入高端手机系列,离不开企业严格的关键、远见卓识的胆略、运筹帷幄的智慧。华为手机受到顾客的青睐,成为全球知名品牌,离不开每一名员工的辛勤付出,关爱员工、尊重员工才是企业长久的秘诀!

诚信是个大问题!必须付出代价!

其实罚钱好点 25块一份 罚他个5000块就行了 不然以后他真加班也没得领了

没有规矩不成方圆,才二十块钱的小便宜,不应该的。别说才二十五块钱,千里之堤溃于蚁穴。防微杜渐。[来看我][来看我]

年底了华为HR们又出来刷存在感、刷成绩、刷贡献、抢功劳、抢奖金了,至从胡玲小姐姐揭秘华为HR的黑幕后,估计华为HR已是全球最黑没有之一了,34+、祛除平庸、划水、原生家庭(原罪)、螃蟹、钓鱼、x骚扰、996不是加班、不加班违规领夜宵、251、黑员工奖金等等都成了华为HR的代名词。

不罚就有样学样了

一个人一个的东西,你偏偏要拿两个或者十个,不让你拿是不是体现了世界对你一个人的恶意? 如果你是领导,当然可以忽略这个问题

实话实说我一直对华为不感冒,总感觉他的企业文化有问题,虽然现在批评阿里的人多,但我觉得阿里对 社会 贡献不低于华为的,阿里的平台基本都是真正草根创业占比很大的。

十几万员工的公司管理只能依靠完整的制度管理。大公司企业文化对员工诚信管理是重点项目之一。虽然是价值微不足道的夜餐但他触碰了有关诚信的红线。处理决定目地是警示员工诚信问题是高压线不能碰,其次是用文明方式驱逐该员工离开公司。希望华为公司处理这个员工的决定有明文规定支持。如果没有管理条例支持处理决定,应该先立条款与惩罚规则。如果是先处理人再立规有家长式管理嫌疑不可取。
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