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根据期望理论,举一例子谈谈为何你有时不受激励
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第1个回答 2014-04-20
付出了最大努力,回报是否我所急需的、对我重要吗?或认为目标太高,通过努力也不会有很好绩效时
相似回答
根据期望理论,举一
个
例子谈谈为何你有时不受激励
?
答:
吃饱饭了,所以不想吃了。
有代表性的
激励理论
有哪些?
答:
根据新行为主义
理论,激励
手段的内容应从社会心理观点出发,深入分析人们的物质需要和精神需要,并使个体需要的满足与组织目标的实现一致化。 新行为主义理论强调,人们的行为不仅取决于刺激的感知,而且也决定于行为的结果。当行为的结果有利于个人时,这种行为就会重复出现而起着强化激励作用。如果行为的结果对个人不利,这一...
根据期望理论,
企业如何对员工进行
激励
?
答:
(1)努力与工作成绩的关系。如果人们通过较大的成绩可以获得好的成绩 即
期望
值较高时,才能调动人的工作积极性。这要求管理者把提高员工工作能力、增强工作信心放在首位。(2)工作成绩与奖酬的关系。二者应该有机结合统一起来,才能调动人的工作积极性,这要求管理者必须严格贯彻按劳分配原则。(3)奖酬与满...
假如你是管理者,你怎样使用
期望理论
来提高你自己的
激励
水平?
答:
第二,要让员工看到目标实现的可能性很大,这样
期望
概率就高。此外,在目标的设置时,还应该考虑到以下几点:1 、要考虑组织目标和员工个人目标的一致性。目标既有组织目标,又有个人所追求的目标。从根本上说,组织利益与个人利益是一致的。但是,由于员工需要的个别差异,个人往往会有自己的具体目标,...
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