职场新人，是遵循中庸之道，中规中矩？还是旗帜鲜明，打造自己的标签？一千个人估计有一千个答案，职场没有最好，只有适合。职场新人，在入职一年左右时间，基本能固化自己的风格标签。老实巴交、精明能干、八面玲珑、刻薄死板，等等，这些标签，将伴随你很长时间，甚至伴随你一生。因此，职场新人在入职后一年内，一定要启动自己的风格养成，打造属于你专属的良性标签，而且绝不能像换衣服一样变来变去。
【1】首先要塑造知恩图报的形象。职场上比较重要的素质就是懂得感恩，不知道感恩的人，往往没有贵人相助。升米恩斗米仇，东郭先生，过河拆桥，这类忘恩负义的事情每天都在发生。为什么现在的人不愿意帮助别人了，是因为这个时代太浮躁了，人们喜欢“与其嘘寒问暖、不如直接砸钱”，导致人与人之间的提携帮助都成为短期利益交换。职场新人一定要树立知恩图报的标签，比如平时要对同事的帮助表示感谢，对上司的指导表示感恩，不要以为别人都应该帮你，帮不好还埋怨别人，任何人帮你都是情分，不帮你都是本分。如果你被打上“白眼狼”的标签，你的职场生涯将遭受没顶之灾。
【2】其次要塑造好学上进的形象。姑娘们不怕小伙子没钱，就怕小伙子没上进心。当今职场，安于现状、不思进取的屌丝青年如同雨后春笋，比十年前不知道多了多少倍。这是为什么？因为人们对幸福的价值观正在变化，以前当官发财、光宗耀宗才是成功的理念，许多青年人已经不接受了，活得自己痛快就行了，谁舒服谁知道。职场上的上司和同事，还是欣赏那些好学上进的年轻人，经常虚心请教、乐于追问的年轻人，比那些牢骚满腹、怨天尤人的年轻人受欢迎。职场新人如果被打上不思进取、不知好歹的标签，除非浪子回头金不换，否则职业生涯前景黯淡。
【3】最后要塑造团结合作的形象。现代职场更加崇尚竞争合作关系，职场生态更加注重团队合作，单打独斗、抢吃独食的情况越来越少，因为谁也不能吃光产业链上的所有好处，谁也不能把鱼从头吃到尾。职场新人的通病就是喜欢表现，干点成绩就希望上司看在眼里；出点失误，就希望千万别让上司发现，表现的十全十美，就能快速得到上级青睐。这是职场小白的异想天开，即使不说人无完人的常识，真的有十全十美的人，上级不但不喜欢还会很害怕。上级驾驭一个团队，只是希望队员遵循团队规则、执行分工指令，让团队像一个机器一样高效运转。职场新人中的个人英雄主义，都是不知天高地厚的傻大胆。聪明的职场新人，出了失误就要大胆承担，给人以敢于担当的形象；同事犯的错误，也不要急于撇清，不是原则性的问题，也要善于推功揽责，给人以善于担当的形象。这样的职场新人，容易被上级列入培养的好苗子。