50多岁的HRD，猎头可否接受

如题所述

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第1个回答 2017-03-08

主要看用人企业接不接受～

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怎么被猎头选为年薪20万的HRD候选人答：猎头选为年薪20万以上的HRD候选人，可能具备以下特征：1、不频繁跳槽。2、每段工作经历均有连贯性，即工作单位的主营业务或工作内容有连续性。3、职级是持续上升的。4、精通人力资源某一或某几模块，并对其他模块有一定的认知。

高分跪求发展方向---猎头能往HR发展吗答：能的.猎头相对于一些一般公司的HR更能主动出击找到候选人.但是相对,猎头的工作压力更大.如果你对自己有要求你可以去试一试.如果之前有做过行政的.应该也有机会转到HR这块,不过还是要自己学习啦.

做猎头还是企业HR更有发展?答：1 如果你学历背景好，英语强，过去公司好，建议就在企业做hr，因为猎头只能接触到hr六大模块里的招聘部分recruitment，其它部分接触太少，时间久了不利于往hrm、hrd方向发展，猎头压力非常大，要背quato业绩指标，很多hr很难适应，而外企或知名公司的hrm、hrd的发展很多是比做猎头顾问更好。2 如果你学历背...

猎头行业乱象:白嫖答：并不是什么没有那金刚钻不要揽瓷器活，而是本身在这种合作关系中，猎头一开始就是不平等玩家角色。常常一个高管岗位启动，谈梦想谈布局谈需求的是老板、或者关键决策人（比如部门总），但是传达信息、推动流程的是个涉世未深的小HR，甚至连HRD也是搞不清组织情况。阿猎也是HR出身，这里没有看不起HR的...

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