职场中生存为什么要保持危机感?

Question

如题所述

Answer 1

职场是一个隐形的战场，来自于各个方面的竞争，无时无刻都存在。公司给予员工的资源是有限的，有限的加薪额度，有限的上升通道，都需要通过竞争来获得，在这个过程中就会出现各种各样的竞争状况，强者前进，弱者原地踏步，所有想要更进一步的员工，都会体会到这种现状，危机感正是来源于这里。工作中存在危机感是很有必要的。
常言道，压力就是动力，在时刻竞争存在的情形下，保持一定的压力可以使人精力集中，迫使一个人更加易于释放潜力，在工作中更认真对待每一件事情。
没有压力的工作，会让人懈怠，养成得过且过的习惯，对自身的成长和公司的发展都极为不利，所以会提倡狼性团队，就是为了让团队时刻处于压力之下，不停地逼着团队前进。而工作的压力，就是因为个人或团队的危机感造就，是必不可少的。
要避免过度的危机感，过犹不及，再三而竭，任何事情都不能过度，危机感或者说压力也是一样。适度的危机感可以给人一定的压力，使人进步，但过度的危机感却容易让人失去应有的冷静，心态浮燥，在处理事情时无法发挥应有的水准，长久下来，工作出错的机率比较大，反而失去竞争能力。所以，应该避免过度的危机感。

Answer 2

危机意识是指人们对紧急或困难关头的感知及应变能力。危机意识的前提是稳步发展，市场永远充满了变数，只有时刻保持居安思危的心态，正视缺点、不断创新、永不放弃，才有可能使基业长青。

1、在职场中，要时刻有危机感，要有危机意识。这样我们才能不断审慎我们当前的工作、自己的技能和能力的提高，为使自己长期把握职场命运，就要不断进行修炼、提高自己职场综合能力，提升职场竞争力。

2、有危机意识，但也不必过于担忧，过于担忧甚至变为整日惶恐不安，那就真没有必要。只要我们意识到，努力提高自己，那就没有什么可担忧的，自己准备好了，“危”可能也是“机”。

3、围绕自己的职业能力，做好自己的短、长期职业规划，长期规划是大的方向和目标，短期规划避免迷茫，失去行动路径。

4、从长期来看，要平衡好工作和生活的关系，做到张弛有度，几十年的职业生涯是长跑，而不是短跑，要我们保持一定的速度不能长时间停下，但也不能用力过度，造成后继乏力。

总之，我们处于职场中，要有一定的危机意识。下面两句话送给你：

危机意识可以让我们更上进！

居安思危，让你的职场永远精彩!本回答被网友采纳

Answer 3

当今社会，利益驱使着我们，影响着社会，你的价值有多高，代表你未来能走多远。

所有人都是从一个意气风发的青年过渡为一个稳重的中年，当你中年时，你会发现比你年龄小的青年，干劲十足，做事果断，难道你没有危机感吗？一个公司发展需要年轻的力量，必定就要有人牺牲自己的利益，难道你没有危机感吗？
危机感来源于我们对于自己现状的认识。新人的危机感是工作技术含量低，没上升空间、没前途。“职场老人”的危机感是新人辈出，自己的能力无法满足新的工作需求，处于一个能够轻易被取代的尴尬位置。
危机感让我们认识到自己在职场中的尴尬位置，也同时也鞭策着我们不断向前，不断进步。
面对自己熟悉的职场环境和工作环境，我们工作可谓是如鱼得水，但是也很容易陷入原地踏步走、停滞不前，甚至后退的状态，而危机感则让我们看清现实，让我们敢于打破现状，走出职场舒适圈。

Answer 4

职场中生存为什么要保持危机感?
1、在职场中，要时刻有危机感，要有危机意识。这样我们才能不断审慎我们当前的工作、自己的技能和能力的提高，为使自己长期把握职场命运，就要不断进行修炼、提高自己职场综合能力，提升职场竞争力。

2、有危机意识，但也不必过于担忧，过于担忧甚至变为整日惶恐不安，那就真没有必要。只要我们意识到，努力提高自己，那就没有什么可担忧的，自己准备好了，“危”可能也是“机”。

3、围绕自己的职业能力，做好自己的短、长期职业规划，长期规划是大的方向和目标，短期规划避免迷茫，失去行动路径。

4、从长期来看，要平衡好工作和生活的关系，做到张弛有度，几十年的职业生涯是长跑，而不是短跑，要我们保持一定的速度不能长时间停下，但也不能用力过度，造成后继乏力。

总之，我们处于职场中，要有一定的危机意识。

Answer 5

我认为不是先分析一下危机感的原因，客观环境会对个人产生刺激，环境的变化使得人产生进步的需求，所以才会有所谓的危机感。危机感不是保持进步的根本标准。以最有效的保持进步的方法——“学习”为例，学习从最根本上讲是一种心智改造，效率高的学习应该是注意力高度集中，思维活跃，方法灵活的完成预期学习内容的过程。这个过程应该是豁朗的，愉快的。进步方法有多种，情绪也有多样，只要达成目的就是进步。从客观上讲，人一定会进步的，只是我们很难发现或者对比他人时不足为奇。所以保持一个好心态也是进步很重要的因素。