洛阳轴承（集团）有限公司工装厂的四、人才开发与职工培训

Question

如题所述

Answer 1

军工时期，企业技术人员的调配和社会高校毕业生的使用，按照单位需求计划由上级主管部门统一分配，企业缺乏自主权，人才开发与职工培训工作未列入企业的议事日程。党的十一届三中全会以后，随着知识分子政策的落实，工装厂把企业人员素质的提高列入了重要议事日程。1979年成立了宣传教育科，从当年起到1986年，在洛泪地区教育局的关心和支持下，连续举办了两期电大班，培养电大毕业生38名，填补了专业技术人才不足的缺口，为改善工装厂文化知识结构，提高企业人员素质发挥了作用。
1983年以后，工装厂每年选送部分优秀青工报考厂内紧缺专业，到洛轴职工大学脱产学习，毕业后安排到适当的工作岗位，使青年职工学有所长，学有所用。为了吸引人才、留住人才，1997年，企业制订了社会普通高校毕业生来厂的优惠政策，对新进厂高校毕业生作如下承诺：一是在三年内保证其工资按百分支百发放；二是取消实习期工资，迸厂享受定级工资待遇；三是按大学生公寓标准配备生活设施等，提高了企业的吸引力。
1984年9月，成立职工教育科，连续六年协盼洛轴职工教育中心，对全厂中级以下技术工人开展了全员培训。1985年，工装厂职工子弟学校开办了职业技术高中，为企业培训了一大批职高专业技术人才。