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我是一名应届生,在第一家公司实习两个月后被辞退,再找工作时怎样回答HR的为何离开上家公司的提问好呢!
谢谢各位大神
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其他回答
第1个回答 2014-08-21
不要说公司不好,就说岗位调动,新的岗位你目前还没有计划往那一块发展,所以寻找新的工作机会。
第2个回答 2014-08-21
如果是我,我就不会在求职简历中写上在上一家公司实习过。两个月的实习,给你加不了砝码而且可能带来质疑,何必为难自己
第3个回答 2014-08-21
可以回答说试用期过了公司不给转正,东莞翔宇人才公司提供本回答被提问者采纳
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面试时问离职原因怎么
回答
比较好
答:
7、如果离开上一份工作的理由确实不那么光彩,不方便和面试官坦白说明的,
可以用一些堂皇的理由,比如家里有事,学校有事,搬家等
。 面试中如何回答离职原因比较好 面试中回答离职原因有以下几种方面: 1、从地理位置的原因出发,由于公司搬地址或者自己住的地方搬了,上班的过程中要花很多时间,不方便,因此想找一个较近...
怎么
回答
离职原因
答:
不要回答因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。 不要写过多
公司的
原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这...
面试时,问你
为什么
要转行
,如何回答
最加分?
答:
1. 显露清晰的动机:明确表达您转行的动机
,使面试官能够理解您的决策背后的动力和热情。可以谈论您对新行业的兴趣、对新挑战的渴求以及对个人成长和发展的追求。2. 强调技能和经验的转移性:突出强调您过去的技能和经验如何与目标行业相关,并且这些技能和经验如何能够为新行业带来价值。展示您所具备的潜...
怎样的
跳槽频次在
HR
眼中是合理的?
答:
不知道自己想要什么样的工作;2.一个不靠谱的人,缺乏责任意识,遇到点挫折就离职;3.缺少专业技能力,难以通过试用期而被动离职;4.没法
在一个
公司呆长时间的人。要知道,用人单位招聘人肯定是希望这个人能在这
家公司
长期干下去的,因为公司招聘一个人的成本比开除一个人的成本高很多。
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