我司保安应上班天数是21+5（5天是加班），实际是21+7（7天均按加班），每天上班12小时，月出勤28天，法定假日上班仍按节假日加班计算工资， 请问，保安以公司不支付加班工资为由提出解除劳动合同，并要求每工作一年支付一个月的补偿金，合法吗？