第3个回答 2019-02-21
在干部人事制度中，职务管理与职级管理是两条线。职级晋升，可以按资历，但是职务晋升则是更多的依据政治表现和工作实绩。
乡镇中的一位副职，7年时间未曾得到提拔，在原有职务上依旧不变，这种情况，在现实中是很常见的，或者说，当了十年的副乡长并不罕见。
目前的干部制度，德才兼备才是选用干部、任用干部、提拔干部的主要标准。
如果说，7年的时间，在职务上依然是原地踏步，那么，还是应该在德才考核方面找一下原因。
常规而言，乡镇副乡长，属于县委管理的干部，是由县委组织部负责日常管理和考核的。而县委组织部门，对于干部的考核，更多的是通过每年一次的领导班子考察以及民主测评进行的，难免在对干部的了解掌握上有不完善的地方。
对于那些在岗位工作中实绩突出的干部，不要仅仅是在组织部门的集中考察时通过述职报告、通过干部座谈让组织上了解自己，而应该在平时的工作中更加注重及时的汇报、反馈，让上级党委和政府既能够更多的了解乡镇工作的进展情况，也能够及时了解乡镇领导干部的实绩情况。因此，把握好每次会议的汇报和做好向县委、县政府的信息反馈工作是很重要的。
只有当组织上更多的知晓一个干部、更多的了解一个干部之后，这位干部在使用上才会得到更广阔的空间和更多的可能。
另外一点，如果是年龄已经超过45岁、且不具有大专或本科学历的乡镇副职，要想在职务上再上一个台阶，也是很难的。本回答被提问者采纳