客户执行人员在职场上如何和老板谈加薪？谈判技巧有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

职场中最常见的问题之一是工资，这也是最有可能离职的原因之一。职场中更多的人是负责任的，努力工作的，尊重领导和上级的。尽量加班加点，说换就换上下班时间，说增加就增加工作量......。然而，长期辛苦工作后，除了工作时间长、工作任务重、工作质量要求高外，...... 工资一点都没有增加。因此，很多领导想和领导一起去推动涨工资这件事，却不知道该走什么程序，不知道该怎么说。

如果选择不说，事情就没有办法解决，无法安心工作；如果选择说，又担心方式、时间、地点不合适，加薪会引起领导的不满，最后得不偿失。那么，如何向领导提出加薪要求，才不会引起老板的不满甚至被辞退，进而顺利加薪消灾呢？如果你想加薪，首先要做到以下几点。非正式沟通是指在公司内部不进行沟通，如吃饭、出差、旅游时，抽空试探下面领导的反应。

这时，一般的经理不会粗暴地拒绝你，但也不会直接告诉你同意加薪。所以，这个时候你要多观察领导。当你在非正式沟通后回到公司，不要急于向经理提出加薪要求。在公司项目结束后，当大家都在庆祝，老板也很高兴的时候，再和老板谈加薪的事。这个时候，加薪的成功率会很高。

弄清楚老板为什么要给你加薪。因为领导看到了你过去创造的价值和你对公司的贡献。没有哪个领导会给不值得加薪的人加薪。不值得加薪的人是那些不能增加价值，消极和抱怨太多，以及情商低的人。既然领导给你加薪了，你就应该给领导更多的想象空间。别忘了，领导会给你画一个饼，你应该学会给领导画一个更大的饼。画饼时要注意不要夸大事实，用数据告诉领导。

Answer 2

客户执行人员想要与老板谈加薪时，最好直接去找老板申请加薪，这是因为客户执行这一行不太容易出成绩，因而很难通过领导认可来让自己获得加薪。此外，在与老板谈加薪时，最好不要说一些诉苦的话，而是将自己对公司的重要性告诉给老板，让老板觉得你能为公司创造更多的价值。这样一来，老板会为了留下你而给你涨薪。

Answer 3

客户执行人员在职场上可以直接跟老板谈薪资，特别是工作优秀的情况下，直接跟老板要提高薪资就可以了。

Answer 4

可能是需要说出你的优点，还有你对公司的功效，个人的一些好，等等这些。