第1个回答 2021-01-02
一、善于服从
古往今来，上下级之间，下级服从上级，是天经地义的事。当今职场，这一规则更是不可动摇，因而我们要坚持“服从第一”的原则，做事要站在上司的立场上去考量，对领导的指令与意见要由衷尊重并全力以赴；对公司或团队要尽力维护并确保形象，有时更需要耐心接受领导冗长的说教等。当然，在此基础上我们还要做到善于服从，不能让领导觉得我们只是接受命令的机器与玩偶。
二、把握时机
逆境就是表现我们忠诚的最好时机。当公司经营遇到困境之际，我们要能坚守岗位，全力为领导分劳解忧，临危不退。
三、用业绩说话
忠诚要用业绩来证明。那些表面上“绝对忠诚”于领导，实际却干不出什么业绩来的人，不能叫做忠诚。企业的利润要靠汗水去创造，并不是员工表表忠心就能得到的。因此，员工在完善和提升个人素质的同时，应当时刻谨记：用业绩证明你的忠诚！
四、忠诚也要有原则
值得注意的是，员工对领导和企业的忠诚，都是以认同其价值观和道德观为前提的。如果员工单方面忠诚，而领导对员工却处处设防、处处猜疑，那么员工就没必要对领导忠诚。因此，员工的忠诚也是有原则的。只有员工和领导互相忠诚，才能形成对企业忠诚的良性互动局面。
在企业发展的各个阶段，都需要忠诚的员工；每个组织都需要对组织忠心不二的成员，每个领导也需要对自己、对工作忠心的下属。忠诚是员工的立身之本。一个忠诚的员工，能给他人以信赖感，所以，要想获得领导的信任与器重，必须学会表达你的忠诚，因为在竞争激烈的社会浪潮中搏击，难免遭遇暗礁与险滩，领导需要有忠诚的“卫士”保驾护航。