第1个回答 2024-06-27
1. 劳动者的入职证明：包括《入职登记表》和《聘用书》等文件。
2. 劳动者的工作职责证明：例如，《劳动合同》、《入职登记表》、岗位调整通知、《借调函》、《岗位说明书》和《员工绩效考核表》等。
3. 有关工资和工作时间的证明：例如，《劳动合同》和《员工手册》等规章制度。
4. 劳动者工资发放的证据：如《工资条》和《银行打卡记录》。
5. 劳动者具体工作时间的证据：例如，《考勤表》和《考勤记录》。
6. 劳动者离职的相关资料：如《离职交接表》、《辞退书》和《辞职申请》等。
如何判断劳动仲裁证据的有效性：
1. 国家机关和其他职能部门依据职权制作的公文文书，比其他书证更有力。
2. 鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或登记的书证，比其他书证、视听资料和证人证言更有力。
3. 原件、原物比复制件、复制品更有力。
4. 法定鉴定部门的鉴定结论比其他鉴定部门的鉴定结论更有力。
5. 法庭主持勘验所制作的勘验笔录比其他部门主持勘验所制作的勘验笔录更有力。
6. 原始证据比传来证据更有力。
7. 其他证人证言比与当事人有亲属关系或其他密切关系的证人提供的对该当事人有利的证言更有力。
8. 出庭作证的证人证言比未出庭作证的证人证言更有力。
9. 数个种类不同但内容一致的证据比一个孤立的证据更有力。
在实践中，无论是诉讼还是仲裁，证据都是决定性的因素。每个案件都需要充足的证据来支持裁判，只有这样，裁判才可能是公正的。在收集劳动仲裁证据时，应保留好证据原件。如果无法提供原件，应尽量提供原件保存处方的证据，以降低因无法举证而可能面临的不利影响，或者尝试将举证责任转移给对方。