特点：
1、法制化
人事代理制必须经过政府人事行政部门授权，由各级政府人事部门所属人才交流服务机构承办。人事代理单位和委托单位有严格的合同约束，
有明确的权利、责任、义务保证，以人事政策法规定为依据。其代理行为具有行政效力。
2、系统化
人事代理业务扩展到人事管理的每个环节，从宏观的机构设置与方案、人事规划与诊断，到具体的人员招聘与档案管理，社会保险与职称评审(考试)，
各种相关人事管理业务与政策咨询等。人才服务机构已从单项服务向全方位的设计与服务扩展，逐步走向系统化。
3、社会化
人事代理的范围和服务领域具有广泛性和市场化特点，无论何种所有制形式的用人单位或个人都可委托人事代理机构代理人事业务。
4、专业化
人事代理机构应当具有较强的人事代理业务职能和高效率的服务质量。人事代理机构应有一支专业化的干部队伍，
从事人事代理的工作人员应精通人事政策，具有丰富的人事管理知识和较强的分析问题、解决问题的能力。
扩展资料：
人事代理制主要分为二大类，一大类是指定的人事代理对象：包括在我国合法注册的"三资"企业，无人事主管部门的乡镇企业、股份制 企业、民营企业、民办学校、
民办医院、合伙制事务所、民办科研单位及符合国务院人事主管部门文件精神的流动人员。 另一类委托人事代理的对象：各级政府所辖机关单位、国有企事业单位和有关人员。
参考资料来源：百度百科-人事代理制
人事代理是指按照国家有关法律、政策规定，为用人单位代管专业技术干部的人事关系，保管专业技术干部档案，以及办理职工的录用、工资、奖励、离退休、人事调动手续等项管理服务活动。人事代理的特点包括以下几点：
专业性：人事代理机构配备了一支精通业务、服务周到的专业队伍，能够更有效地组织企业的招聘活动，根据企业的特殊需求，缩短招聘周期，提高招聘的质量，更好地为企业提供人才服务。
及时性：人事代理机构拥有专业的人力资源人员，能够及时发掘海量优秀人才，丰富招聘渠道，缩短招聘周期，更快地为企业提供人才服务。
安全性：人事代理机构与用人单位签订人事代理协议，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。同时，人事代理机构会按照国家有关法律、政策规定办理职工的录用、工资、奖励、离退休、人事调动手续等项管理服务活动，保障职工的合法权益。
系统性：人事代理业务扩展到人事管理的每个环节，从宏观的机构设置与方案、人事规划与诊断，到具体的人员招聘与档案管理，社会保险与职称评审(考试)，各种相关人事管理业务与政策咨询等，人才服务机构已从单项服务向全方位的设计与服务扩展，逐步走向系统化。
社会性：人事代理的范围和服务领域具有广泛性和市场化特点，无论何种所有制形式的用人单位或个人都可委托人事代理机构代理人事业务。
总的来说，人事代理是一种管理服务活动，旨在提高企业的人才招聘和管理效率，保障职工的合法权益，促进企业的发展