由于很多企业和员工相互关系便是纯粹的劳务关系，根本不是比肩而立的相互依存。具体表现在，一方面企业可以解雇员工而不会遭到太大的损害，公司离开某一职工仍然转，职工这一“唇亡”了，公司这一“齿”都不会“寒”，反过来还会聘请到更有能力的职工；另一方面，职工离开企业也可以找到另一份工作中，乃至工资待遇更高一些，自然也不会有唇齿相依的现象。有些人说，这也是企业家的“大义凛然”，错！准确的说，是这有清醒的头脑，了解：职工是站在个人得失即工资多少而成上班的，
对于公司盛衰也不关心了，由于你赚多歉低于我不相干！我关心的是薪水、奖励金、褔利。终究，让员工拥有股份的公司少，因此，大家听见的多是：只讲个人得失，给自己家中度过日子而工作，对企业盛衰没有那么关注，没“唇齿相依”所感。举个例子：企业如花，职工如蜂或蝶。哪儿用好，蜂蝶往哪儿飞。由于某朵花开得再红、其结的果实再美，与蜂蝶没直接影响。而普通职工呢？人家就是来打工赚钱、挣钱的！——这也是最本质的需求了！谁也别唱高调，更不要拿趾高气昂社会道德逻辑性来绑票职工！
每一个职工都需要日常生活！做为基层员工，存活、日常生活是第一位的！这个时代，干什么都得掏钱啊！结婚了的、没有结婚的，都会有自身钱财层面的需求。好好工作、获得良好的薪酬待遇与褔利，这也是基层员工最基本的、最核心的要求罢了。你这里工资待遇非常好，工资待遇也将就，那人家好好工作就行。公司不行，别人离职离开寻找新的企业去上班，这十分正常的不过的事情出类拔萃说的就是这种职工。可是脱颖而出的职工能有几个？因此肯定别把很小很小的概率作为通例来规定每一个职工。
职工很具体，你给他要多少钱它就是多少做事情。少做画大饼的事情，职工心中有数。通常老总做出来的较为低调务实与此同时多考虑点员工的具体权益，在企业出事情的时候职工也立在老总身旁的概率会挺大的。常言道没有付出哪有得到的。总的来说。有多少个支配权就有多少义务，有多少个股权就有多少责任。这也是相互依存。一切画大饼的动作是没有用的由于画的饼是吃不上的。始终不要指望一个打工族做一个公司股东和老板的事情肩负起老板们的责任，由于那是不可能的。做为老板和公司股东就一开始就有醒悟，公司优劣与你立即相关，不是他人的责任，而是你自己的责任。