有人的地方就有江湖,有江湖就会有争斗。特别在职场这个复杂的地方,在同事间表面的友谊下,藏着的都是个人的小九九。尤其是内部竞争比较激烈的团队,必然会出现拉帮结派、党同伐异等现象,在这种情况之下,有的人就会被孤立。
你在职场中被孤立,也不能完全归罪于别人,自身肯定也存在各种各样的问题。如果只是某个同事不喜欢你,那是他的问题,但如果大家都孤立你,就需要自我反思了。
那么,哪些人容易成为职场独立的对象,又应该怎么应对处理,才能让领导和同事都喜欢你,从而站稳自己的脚步呢?
总的来说,贡献度越高的人,越不容易受排挤;贡献度越低的人,越容易受排挤。领导和核心人物就不用说了,这些人普遍贡献最大,享受荣誉最多,除非是那些极少数能力低下,或人品不正,又或者偷懒混日子的管理者。
所以,你在工作中要想不受排挤,就要多为集体做贡献,多用自己的能力帮助大家,我把容易被排挤和被孤立的职场人,总结了一下,没有别的意思,就是为了大家了解后,可以更好的纠正自己所处的不利局面。
第一,拖集体后腿,对集体的贡献度为负的弱者
弱者的特征是个人能力较差,在集体中缺乏话语权,缺乏威信。平时个人能力差,最多影响自己。而一旦遇到集体比赛的时候,弱者的个人能力,就会直接导致伤害集体利益,这时候弱者就会引起众怒,遭到排挤。
比如,整个部门要一起配合完成一个项目,一个能力极差的员工,每次在他做的时候都会慢半拍,那么这个员工就很可能会受到集体的排斥。
有的人越是能力不够,越怕犯错,越做不好。对周围的人也唯唯诺诺,刻意讨好。不仅不能改变被孤立的现状,更是加重了同事的反感。
第二,刚来的新人
刚来的新人,可能是刚刚毕业进入社会的,可能是从其它公司跳槽来的,也可能是从别的部门或分公司空降过来的人。
要知道,排外是人类的本能。我们老祖宗的基因里,就刻着对外来者的警惕。他是从另一个部落流转到我们部落的人,谁知道他是敌是友?
刚来的人或许并没有做错什么,但仅仅是因为“外来”的身份,就很难获得“土著”的信任。
第三,优势资源占有者
有些职场人非常懂人情事故,即使能力不强,也很受领导宠爱;他们代表集体上报上电视;每次公司大会都能得到巨额奖金;每次升职加薪都有他。因此,这类人通常走到哪儿都自带优越感,常常瞧不起别人,甚至嘲笑侮辱其他人。
然而,这种人是最容易受到排挤,成为众矢之的的人。除了优秀又傲慢的性格以外,关键还抢占了别人的资源。
大家平时勤勤恳恳任劳任怨,做出成绩,甚至花尽心思讨好领导,付出这么多,就是为了等着“关键时刻”,“有好事的时刻”,好的资源能优先落在自己头上。
现在倒好,半路杀出个程咬金,而且不费一兵一卒就拿走了所有好处,凭什么?一个平时默默无闻,没为集体做过什么贡献的人,突然冒出来把好事儿全抢了。大家的气能顺吗?
分析了几种不受欢迎的情况后,就应该想办法补救,你要知道,在职场上要想获得长远的发展,必定离不开团队伙伴的支持和帮助。
第一,尽快让大家看到你的核心竞争力
你需要思考自己对于团队的价值是什么,尽快让大家看到你的核心竞争力。也许你的业务能力薄弱,但组织协调能力强,可以很好地协助他人;也许你有某个一技之长,整个部门就你会这个,那你可以为部门解决更多难题,反正一定要展示你擅长并且对工作有帮助的能力。
其实能力的正确表现方式是,当你什么时候学会用数据说话了,用工作绩效说话,而不是单纯用工作量来衡量你产出的时候,基本上就能够获得公司大多数人的认可了。
如果你是个职场新人,暂时能力不足的话,你也可以多为集体做贡献,比如可以帮同事带饭,取快递,时常带点零食给同事,让大多数人看到你的好,看到你是“被欺负”的那个人,广泛争取对自己有利的舆论支持。
第二,调整态度,适应环境
每个人都会有自己的工作习惯,但这些习惯未必适用于一个新的环境。比如以前在传统行业,工作节奏比较慢,转行到互联网行业,工作节奏快,必须全方位提高做事效率等等。
过去好的习惯不妨继续优化,新环境里要尽快适应,在适应的过程中注意换位思考,避免太自以为是。这样才能帮助自己更快在职场上站稳脚跟。
如果你是上面说到的,刚进公司或部门的新人,那一定要和上级领导者,核心人物保持好关系。多帮助上级领导者和核心人物,支持他们的决策。
前面说到了一点,就是占有优势资源的人是最容易被孤立的,其实从大的层面来讲,你过度展示自己的优越,就变成了显摆,你对所有人都这样,那所有人都不想理你,因此,无论你与领导还是同事相处,需要注意以下两点:
第一,你有的优势,而对方没有的,就要少表现
比如你跟收入比你差的同事聊天,别动不动就说你这件衣服上万,你刚换了辆100万的车,刚在北京四环出手了套房子,净赚300万等等,你赢得了优越感,但失去了人缘。
很多人看起来很外向,很能说,其实都是在抬高自己,贬低别人,对方比较胖,他就老说自己都还不到100斤,怎么办啊;对方外地农村来的,他就老说自己是大城市大户口,还正在办拆迁补偿,聊天的时候总是哪壶不开提哪壶,这样同事不排斥你才怪。
真正会聊天的人,就是你说一点,我说一点,懂得让对方多说一点,让对方来展示他的优越感,而自己当一个好听众,把说话的权力和优越感都让渡给对方一些。
高情商的人,在沟通中都会时刻在意对方的感受,不要损害别人作为独立个体的优越感。
第二,在展示自己时,记得夸下你的同事
很多高情商的人都明白,展示自己优势,在对方看来就是一种威胁存在,因此他们都会在展示自己优点时,加一点自嘲,然后顺便夸下别人,就会弱化攻击性。
比如你和同事在参加公司年会上,领导表扬你能力出众、业绩突出,这个时候你就不要只说谢谢领导,你还应该当众说,这得多亏了部门的XX和XXX的努力配合,甚至是鼎力相助,才能有这样的成绩。
再比如你和其他同事出去见你熟悉的客人或者吃饭,记得在聊天时不要全程把他们晾晒在一边听,偶尔问一句:你怎么看?你觉得怎么样?等等。重要的不是要他真的怎么回应,而是让你的同事意识到,你没有忽略他,相信我,他会感激你的。
最后,职场并不是对每个人都孤立的,你站在老板或上级领导的角度来看,企业招你进来是做事的,解决问题的,你需要想尽一切办法解决领导的问题,领导不会理会你是怎么做的,他只要一个结果,你需要给到他这个结果。并且老板肯定也希望身边的人,跟自己有相同的价值观,他会提拔有相同价值观的人上位。
在和同事的相处中,要做到不卑不亢,大家都是公司的员工,大家的身份平等,老员工唯一比你有优势的地方仅仅在于,他在公司呆的时间比较久,不要有那种低人一等的心态,不卑下也不高傲,在众人面前要敢于说话,要会说话,要懂得顾虑别人的感受。
要知道,职场比学校更残酷的地方在于,并不会因为你很卑微,你很讨好别人而给你一份尊重。
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