雷军称「不用非进大厂，和小厂一起成长也挺好」，如何看待此言论？为什么求职者不愿意去小厂？
最卷就业季，什么样的水平能进大厂？职场新人“大厂迷信”是必要的吗？雷军在采访中表示，刚毕业进入金山工作时，金山还是只有五六个人的“小厂”，但如今已经成长为一家大厂。年轻人如果能和一家好的小厂一同成长，也是宝贵的经历。
个人观点：
雷军的言论表达了一个很重要的观点，即即使不在大厂工作，也有机会在小厂中获得成长和发展。这是一个非常积极和鼓励人心的态度，尊重了每个人职业选择的自由。
然而，为什么一些求职者不愿意去小厂可能有以下几个原因：
1. 弱势福利待遇：相对于大厂，小厂通常提供的福利待遇可能更低，如薪资、医疗保险、年假等方面。这对一些求稳定和高收入的人来说，可能是一个不太吸引的因素。
2. 发展空间有限：由于小厂的规模和资源限制，个人在职业发展和晋升方面可能面临一定的限制。相比之下，大厂通常提供更多的发展机会和晋升渠道。
3. 团队和文化氛围：大厂往往有更多的团队资源、丰富的项目经验和更稳定的文化氛围。这对寻求专业发展或寻求优秀同事合作的求职者来说，可能更有吸引力。
综上所述，求职者选择去大厂还是小厂，是因人而异的。每个人的职业发展需求和价值观不同，有些人倾向于稳定和发展机会更多的大厂，而有些人则更注重个人成长的机会和自由度，更愿意选择小厂。
1. 发展机会：在大厂工作可能获得更高的待遇和更多的资源，但也面临激烈的竞争和固定的职业路径。而在小厂，可能由于规模相对较小，个人能够承担更多的责任和挑战。这为个人提供了更多的成长机会和个性化发展空间。
2. 综合能力：在小厂工作，通常需要具备更广泛的技能和能力。因为资源相对有限，个人需要多面手，具备跨部门合作和解决问题的能力。这样的锻炼有助于提升综合素质，并培养创新思维和适应能力。
3. 快速晋升：在小厂工作，由于规模较小，晋升机会可能更多。优秀的个人表现和能力往往更容易被认可，并有可能在较短时间内获得更高的职位和责任。这对于那些希望快速发展和实现自身目标的人来说，是一个吸引人的优势。
然而，每个人的情况不同，选择大厂或小厂都有其优势和劣势。重要的是根据个人的兴趣、目标和职业规划来做出决策。无论在哪里工作，都应该注重个人的成长和发展，并不断追求自己的职业目标。
最重要的是在工作中寻找快乐与满足感，并积极适应不同环境中的挑战和机遇。
年轻人不愿意进小厂可能有多种原因：
1. 薪资待遇：相对于大厂，小厂通常无法提供同等水平的薪资和福利待遇，这是年轻人犹豫的一个主要因素。许多年轻人希望通过工作获得经济上的稳定和提升。
2. 职业发展：大厂往往提供更清晰的职业发展路径和晋升机会。年轻人追求个人的职业发展，并希望在工作中获得更多的学习和成长机会。相比之下，小厂由于规模较小，职业发展的机会相对有限。
3. 品牌价值：大厂通常具有知名度和品牌价值，进入大厂工作可能会给个人带来更多的社会认可和职业声誉。年轻人倾向于追求在名企工作的机会，以增加自己的竞争力和未来的发展潜力。
4. 稳定性和安全感：大厂在经济风险和就业稳定性方面通常更有保障。年轻人注重工作的稳定性和安全感，尤其是在当前竞争激烈和经济不稳定的环境下。
5. 工作环境和企业文化：大厂往往拥有更完善的工作环境和企业文化，包括人性化的管理制度、良好的福利待遇、丰富的员工活动等。这些因素吸引年轻人更愿意选择大厂。
但也并非所有年轻人都不愿意进入小厂。对于某些个人来说，小厂可能提供了更灵活和多样化的发展机会，以及较为亲密和温暖的工作氛围。每个人都有不同的价值观和职业追求，选择适合自己的职业道路才是最重要的。
小米创始人雷军在一次采访中说：“不用非进大厂，和小厂一起成长也挺好。”这句话引发了很多人的关注和讨论，有人赞同他的观点，有人反对他的观点，也有人持中立态度。
那么，我们如何看待这个问题呢？我认为，要从以下几个方面来分析：
首先，我们要明白雷军的出发点和语境。雷军是一个成功的创业者，他曾经在金山软件工作，后来创办了小米公司，并将其发展成为一家全球知名的科技巨头。他的经历说明了，在小厂工作并不一定意味着没有前途，而是可能有更多的机会和挑战。他的话语也是对那些没有进入大厂的年轻人的一种鼓励和安慰，让他们不要灰心丧气，而是要积极努力，和小厂一起成长。
其次，我们要看看大厂和小厂各自的优缺点。大厂无疑能提供更好的待遇、福利、培训、资源等方面的优势，也能给员工带来更高的社会认可度和职业发展空间。但是，大厂也有其劣势，比如竞争压力大、工作强度高、创新空间小、管理制度僵化等。而小厂则相反，虽然在待遇、福利、培训、资源等方面可能不如大厂，但是却能提供更多的自由度、创造力、责任感、团队精神等方面的优势。当然，小厂也有其风险，比如资金不足、市场不稳、发展不明等。
最后，我们要根据自己的情况和目标来做出选择。每个人都有自己的兴趣、能力、价值观、期望等因素，这些因素会影响他们对于工作的选择和满意度。有些人可能更适合在大厂工作，有些人可能更适合在小厂工作，也有些人可能需要在不同阶段尝试不同类型的工作。因此，并没有一个绝对正确的答案，只有适合自己的答案。
总之，我认为雷军的言论并不是一种绝对化或者偏颇的观点，而是一种基于自身经历和理解的建议。我们应该尊重他的看法，也应该尊重每个人的选择。
无论是大厂还是小厂，都有其存在的价值和意义，关键在于我们能否找到自己真正想要和适合做的事情，并为之付出努力。
希望我的回答对你有帮助。
首先，从经济角度来看，大厂通常会提供更高的薪资和福利待遇。这是因为大厂拥有更多的资源和资金，能够承担更高的薪资成本。相比之下，小厂的规模通常较小，资源有限，因此往往无法提供与大厂相媲美的薪资和福利待遇。这是使得一些求职者不愿意去小厂的一个重要原因。
其次，职业发展是求职者考虑的另一个重要因素。大厂通常拥有更完善的职业发展路径和培训计划。求职者在大厂工作，可以有更多的机会接触到先进的技术和实践经验，有更多的机会参与到大型项目中，积累宝贵的工作经验和技能。而在小厂工作，由于资源和项目规模的限制，可能无法获得同样的职业发展机遇。这样的职业发展差异也是使得一些求职者更倾向于选择大厂工作而不愿意去小厂的原因之一。
此外，工作环境也是求职者考虑的重要因素之一。大厂通常拥有更好的办公设施和工作条件，提供更为舒适的办公环境。此外，大厂普遍有更为规范和健全的管理体系，工作流程更为高效和优化，给求职者提供了更好的工作体验和工作环境。相比之下，小厂由于规模较小，往往面临资源匮乏、员工数量有限等问题，工作环境可能较为拮据。这也是一些求职者不愿意去小厂的原因之一。
然而，亦不能一概而论。小厂也存在一些值得关注的优势。首先，小厂通常更加灵活，决策更为直接快速。与大厂相比，小厂的管理层级较少，决策链条较短，能够更快地做出决策和调整。这使得员工在工作中更具有自主权，能够更好地发挥个人才华和潜力。其次，小厂的工作机会可能更多样化。由于小厂项目通常相对较少，员工可能需要承担更多的工作任务和岗位职责。这使得员工能够在不同的领域中获得锻炼和经验，提高综合能力。此外，小厂相对较为亲密的工作氛围和团队文化，也让求职者可以更好地融入和交流。
综上所述，雷军的言论并没有错，而是对于求职者的建议。不同的求职者根据个人情况、优先考虑的因素和职业目标来选择适合自己的工作环境。大厂和小厂各有优缺点，有的人可能更适应大厂的规模和体制，而有的人可能更喜欢小厂的灵活性和机会。关键在于每个求职者要充分了解自己的需求和目标，并在选择工作时做出明智的决策。无论是进入大厂还是小厂，都需要不断学习和成长，才能在职业发展中取得成功。
雷军的言论中提到了不一定非要进大厂，和小厂一起成长也是一种好的选择。这个言论可以从不同角度来看待。
首先，求职者不愿意去小厂可能是因为在大厂工作所获得的机会更多。大厂通常有更多资源和更完善的职业发展路径，可以提供更广阔的发展空间和更多的培训机会。这对于想要快速成长和积累经验的求职者来说是非常有吸引力的。
其次，小厂的规模较小，可能会面临更大的挑战和不确定性。小厂的资源和支持可能相对有限，有时候会面临项目资金紧缺、技术水平较低、市场竞争激烈等问题。这可能会对个人的职业发展和个人成长造成一些限制。
然而，即使小厂所面临的挑战较大，也有很多求职者会选择去小厂。小厂的工作环境相对较为灵活，有更多的机会去接触到全面的工作内容，可以更快地积累经验和拓宽技能。此外，一些求职者也更加看重小厂的文化氛围，可能更愿意在一个更有创新精神和机会更加公平的环境中工作。
总的来说，个人对待大厂和小厂的选择会受到自身的价值观、职业规划和发展需求的影响。有些人追求稳定和成熟的大厂，而有些人更愿意接受小厂的挑战和机遇。不同的选择都有其利弊，需要根据个人情况来进行权衡。