合同到期后单位一直没续签合同怎么办

Question

我的合同在今年5月12日到期，到期后单位也没提续签问题，过了1周后我问单位是否还要续签。单位在第9天把新合同给我，我自己填写后签字交回单位，但目前为止单位还没有给我盖章返回合同。我想问如果过段时间单位反悔说不和我签了，那我是不是可以向单位提出因为我原合同到期没有续签，但我一直还工作存在劳动关系那么就视为自动续签，他们不能现在提出终止续签。如果执意要视为这个合同是自动续签是否符合劳动法规定。

Answer 1

1、本案单位将新合同给予员工，员工签字，视为单位和员工都有意愿续签合同，这种情况还未超过一个月，所以不违背法律规定。在这种情况下，你可以进行催告！
2、过一个月仍不签订劳动合同，界定为事实劳动关系，用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月起算。
3、如果单位反悔不签订，则视为违法辞退行为，需要支付给劳动者经济补偿金。每满一年支付一个月，不满一年按一年计算，不满半年按照半个月支付，但是支付经济补偿金日期从2008年1月1日起算。并且可要求继续履行合同。
PS:违法辞退的补偿金是正常时候的二倍本回答被提问者和网友采纳

Answer 2

楼上两位应该是没有仔细看过问题。

首先，按照你提问的时间，5月12日起算1周再加9天，你应该是在28号刚刚把合同交给公司，不要想的太多，公司办事也需要一定的时间；

第二，你现在这样的情况实际上有点被动。因为合同一式两份你已经签字，那么是否继续签订劳动合同的主动权就掌握在公司手里。建议你周一上班催促一下人力资源部门；

第三，按照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。根据这一规定，除非公司拖过一个月，你才会有获得赔偿的权利。

最后，如果公司确实拖着迟迟不签，你一定要注意保存好能够证明没有签订劳动合同期间，你与公司存在事实劳动关系的证据，比如你签过字的单据，工资发放记录等等，用以作为要求支付工资（或者赔偿）的依据，为出现万一公司拖延时做好准备。

Answer 3

你好，你的情况实际上这个合同就是在自动延续，而且现在是你们单位违反了相关法律制度，你可以去催一下。

根据 劳动合同法 的规定

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Answer 4

有些用人单位以为与劳动者签订一份劳动合同之后就完事大吉，没有注意合同是否到期，或者虽然注意到合同到期了但不以为意，从而导致当员工与企业发生矛盾时，员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资时，用人单位只能承担不利的法律后果。

Answer 5

劳动合同到期后公司未续签该怎么办？