第1个回答 2024-07-09
1. 2018年度国家公务员考试于昨日启动，吸引了超过110万名考生参与，录取比例达到39:1。
2. 遵循中共中央办公厅和国务院办公厅发布的《聘任制公务员管理规定（试行）》，截至目前，全国已有至少21个省份开展了聘任制公务员的招聘工作。
3. 我国公务员的任用方式包括选任制、委任制和聘任制三种。中国人事科学研究院原院长吴江曾向媒体解释，聘任制与委任制的主要区别在于，委任制公务员通常能保持直到退休的职位，享有“铁饭碗”的稳定性；而聘任制公务员的聘期通常为1至5年，聘用期满可能不再续约，若年度考核不合格则可能被解除聘用合同。
4. 公务员从委任制向聘任制的转变引起了公众的广泛关注。有观点认为：“目前各行各业普遍实行聘用制，公务员也应当适应这一趋势，通过竞争上岗。”也有人认为：“这种改革能让公务员感受到就业压力，从而提高他们的工作积极性和主动性，这对打造高效率和务实的公务员队伍是有利的。”
5. 这一变革反映出公众对公务员“金饭碗”概念的认知似乎正在发生改变。大家普遍认为，引入考核机制是必要的，它既能提升公务员的整体素质，也有助于公务员队伍的新老更替。