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上班第二天请假会不会被辞退
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第1个回答 2022-10-23
试用期分2种情况:
第一公司试用你,一般考察时间为1~3个月,其间包括你的为人做事,以及对公司企业文化及公司规章的了解程度
第二你考察公司,一般时间为1个月左右,其间包括公司企业文化是否与你个人发展相惜,是否自己认同并喜欢此行业,与公司领导同事短暂共事是否开心愉悦。
针对试用期2天就请假,可以依据他个人达不到公司要求而辞退他。
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刚入职就
请假会不会被开除
答:
法律分析:不会
。试用期期间有关的员工有自己的合法权益,请假的情况只要符合企业的有关规定的就可以进行合理的处置,不至于别开除,因此有关的当事人需要积极的维护自己的利益,但是最为重要的就是自己的并没有触犯其他公司规章制度,这样就不会存在争议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...
请假公司
能不能
辞退
答:
未经批准擅自休假的,按照公司规章制度规定构成 旷工 的,是可以被辞退的
。 有一点需要注意的是,在这几类假期中,产假和病假特殊一点,那就是在有正规医院出具的生育证明或是诊断证明的情况下,只要员工履行了请假手续,即便公司不批准也还是可以休假的。那么病假和产假期间就不能被定义为旷工了。
公司
可以以
请假
为理由
辞退
员工么?
答:
公司不可以以请假为理由辞退员工的
,员工被违法辞退之后是可以去相关部门举报并且要求单位为自己被辞退受到的损害进行赔偿的,除非员工的请假已经明显对公司的正当利益有所侵害或者存在其他法定的情形时,单位可能是合法而且不用赔偿的。1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面...
在厂里上了6天班,请了两天假,
会被辞退
吗?
答:
这个真的很难说,毕竟你工作六天就请了两天假。主要就是看领导们有没有人情味?毕竟每个人都有可能有事情。
如果他们理解的话,就不会辞退你
。
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