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有效管理幅度取决于多种因素。在影响管理幅度的因素中:
A.工作的复杂程度越大,管理幅度就越宽
B.新问题的发生率越高,管理幅度就越窄
C.组织的健全程度越高,管理幅度就越宽
D.管理活动的相同性较小,管理幅度就越工窄
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其他回答
第1个回答 2023-04-28
【答案】:B、C、D
解题指导: A项表述错误。其他三项表述正确。故答案为BCD。
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(多选题)
有效管理幅度取决于多种因素
。
在影响管理幅度的因素中:
答:
影响管理幅度的因素包括:(1)主管人员及其下属的素质和能力
。当主管人员及其下属的素质高、能力强时,管理幅度可以较大;(2)
工作的性质
。
需要频繁沟通的工作
,管理幅度应较小;工作性质相似,管理幅度可以增大;(3)管理者及其下属的倾向性。如果管理者倾向于严格管理和监督下属,而下属也需要这种监督...
(多选题)
有效管理幅度取决于多种因素
。
在影响管理幅度的因素中:
答:
影响管理幅度的因素:(1)主管人员及其下属的素质和能力
。在主管人员与其下属的素质比较高、能力比较强的情况下,管理幅度就可以大些;(2)
工作的性质
。凡是要求相互经常保持联系的工作,管理幅度就小一些;工作的类别。如果管理的工作相同或类似,其管理幅度就可以大一些;否则,就应小一些;(3)管理者...
有效管理幅度取决于
各种因素,
在影响管理幅度的因素中
()。
答:
【答案】BCD
。解析:管理幅度亦称管理跨度,是指一名领导者直接领导的下级人员的人数。从形式上看,管理幅度仅仅表示了一名领导人直接领导的下级人员的人数,因此工作复杂程度越大,领导者直接领导的下级人员应该越少,管理幅度越窄,所以A项错误,排除,其他三项说法均正确。故本题答案选BCD。
有效管理幅度取决于多种因素
。关于
影响管理幅度的因素中
,下列说法不...
答:
A项错误,
管理者工作程度越复杂、涉及面越广、越不规范,对管理者的时间、精力的占用就越多,管理幅度就越窄
。B项正确,新问题的发生率越高,涉及面越广、环境变化快,管理者的时间和精力就必须用来应对出现的各种问题,管理幅度受到限制就会越窄。C项正确,组织的健全程度越高,办事效率会越高,管理...
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