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月薪5千,月休是四天,有31天,请假了三天怎么算工资?
如题所述
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第1个回答 2023-10-30
工资计算方法如下:
5000÷21.75×实际出勤天数
相似回答
一月
31天,
规定公休
四天,休了4天,
上班19
天,请假
7天.
工资怎么算?
答:
您好,根据您的问题,达达老师解答如下:1、举例说明,比如劳动者在
31天
中请假6天,如果请事假的,当月工资=(
月工资
/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6);属于病假的,当月工资=[当地最低工资标准/自然月天数*0.8]-[标准工资/(当月自然天数-6天)];其他。法律依据:2、《关于贯彻执行<中华...
请假工资怎么算
才正确
答:
法律分析:劳动法有规定请假一天的扣工资的数额
。工作人员因个人或家庭缘由请假可请假,请假无薪休假,以天数或小时休假为计算单位。请离任员工每天的工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天;员工请假小时工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天/小时。【法律依据】:《新劳动法事假工资规定》第四章,请事假...
月工资
底薪4000饭补300全勤200工
休4天5
月份
31天,5,
1有双薪
请假3天
...
答:
工休天数:4天 根据提供的信息,你在5月份请假了3天,并且5月份有31天。为了计算工资,
首先计算出你的基本工资(底薪 + 饭补 + 全勤奖金)
,然后根据工休天数和请假天数来调整工资。基本工资 = 底薪 + 饭补 + 全勤奖金基本工资 = 4000元 + 300元 + 200元 = 4500元 接下来,计算实际工作天数...
月休四天31天怎么算
答:
法律分析:固定
月休4天,有31
日的 ,按自然月算 也就是8月份按照
31天算,
休4天 那么满勤是27天。做薪酬管理遇到的最基本的问题,满勤就全额
工资,请假
就做减法计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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