第1个回答 2020-12-14
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丧假是否包含公婆、岳父母？
我国对于丧假的规定是根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
这里的直系亲属，是否包含公婆和岳父母呢？
根据上面的条款，可以很清楚的看到直系亲属后面括号里写的是父母、配偶和子女，因此公婆和岳父母不在丧假范围之内，所以在遇到员工请上述直系亲属规定外的亲属的丧假单位是可以拒绝的。
各地方有相关规定的，按照地方规定执行。
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各地关于公婆、岳父母的丧假规定
沪劳资发〔87〕130号：职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。
苏劳险〔1987〕25号|苏财工〔87〕326号：职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》粤劳薪[1997]115号
四、职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。
《关于企业职工请婚丧假规定的复函》 （川劳险[1993]95号）
二、职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，由本单位行政领导批准，给予五天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。 三、职工在批准的婚丧和路程假期间，本人的工资照发，奖金(奖励工资)是否发给，由单位自定，途中的车船费等，全部由职工自理。 四、职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。
另外北京、浙江等地也有类似的规定，而安徽省没有，所以在安徽的企业制定规章制度时可以只按照父母、配偶和子女来进行规定。
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给到企业的建议
从中国的风俗习惯、员工的情感和人性化的角度考虑，建议公司可以将公婆、岳父母纳入到企业丧假制度中去。
如果公司没有关于职工公婆和岳父母的丧假规定，实际工作中又遇到了员工确属需要请假料理丧事的情形，可以参照如下几种建议处理：