是这样的，从法律上来说呢，公司是不可以随意扣除员工工资的；但是一下这几种情况还是可以有效操作的；
1、员工给公司造成实际的损失，你要保留证据，然后根据此项扣除，不超过20%工资，劳动局也不会过多干涉，并且不要让工资低于该地最低工资标准，（每个地区都不同，建议你们的HR做做好调查）
2、员工如果请事假，也可以扣除单日工资，病假需要证明；
3、如考勤等情况，迟到早退等现象，虽然法律上不允许克扣员工工资，但是企业可以在劳动合同、规章制度、员工守则中约定，可以对员工进行一定处罚；其次本人是做法律顾问，太多企业的HR做的这类档案有两大缺点：一、不能很好的证明他的法律效应，很多时候发生纠纷，员工会以不知情来诉说情况，导致败诉，所以一定要证明协议双方在互相同意，并且员工知情情况下执行；二、HR做的规章制度、员工守则可以非常详细，但是有的服务企业也过于繁杂，很多条款在法律上根本不合规，导致无效，所以我是非常建议你们的对内对外的档案都可以让律师进行稽核，以保证其合法性；
最后，劳动者是付出劳动的，那么就应该得到他的报酬，而如果因为员工自身犯了错，如何进行风险规避，减少损失，以保证后期员工更好管理，也是企业主应当注意的；希望你的企业一帆风顺；
不可以。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
他们可以把这些扣下的钱说成是你的考核工资。你的合同里没有写明工资的组成吗？
那要看你27天是因为什么没有工作，如果是公司没有事情做，但你们正常上班是不应该的，至少说是出勤基本工资是保证的。如果有事情你却没有去，那性质是不一样的！
那要看你们合同上是怎么约定的了.一般情况下合同还没到期提出方要付对方一个月工资.
恶意不打招呼离开，属于违反劳动合同，可以不给。
我是律师，就你所述，不可以。
希望采纳
用人单位不得扣除劳动者正常出勤的工资，否则就是违法的。
劳动者正常出勤的工资是必须支付的，与离职原因无任何关系。
你应该是打你们当地劳动局的电话！如果你们公司和你们员工发生了冲突或造成人员的伤害就可以打110！
公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。可以打当地劳动监察大队电话投诉，也可打当地12345市长热线进行投诉，或者直接申请劳动仲裁。